在当今社会，安全生产是企业发展的基石，保障员工的生命安全和身体健是每个用人单位的法定责任。仍有部分企业为了规避责任、减轻损失选择违规瞒报工伤事故。这不仅侵犯了员工的合法权益，还可能对企业自身带来严重的法律风险。本文将探讨违规瞒报工伤事故将面临的法律责任与处罚措，以期提醒用人单位严格遵守法律法规，切实保障员工的安全权益。

一、违规瞒报工伤事故将面临的法律责任与处罚措

瞒报工伤事故会受到的处罚会开除公职吗？

（一）开除公职的可能性

瞒报工伤事故的企业负责人和相关责任人是不是会被开除公职取决于事故的性质、情节严重程度以及相关法律法规的规定。依据《人民安全生产法》等相关法律法规，对严重违反安全生产法律法规，构成犯罪的企业负责人和相关责任人，有关部门可以依法给予开除公职的处罚。

（二）具体案例分析

例如，某企业发生重大工伤事故企业负责人为了掩事故真相，故意瞒报事故情况。经调查该企业负责人构成犯罪，被依法开除公职，并追究刑事责任。此案例表明，在严重违规瞒报工伤事故的情况下企业负责人和相关责任人确实可能面临开除公职的处罚。

瞒报工伤事故会受到的处罚吗？

（一）法律依据

按照《人民安全生产法》、《人民劳动法》等相关法律法规企业瞒报工伤事故会受到相应的处罚。这些法律法规明确规定了企业在发生工伤事故时，应该及时报告、妥善解决并对瞒报表现设定了法律责任。

（二）处罚措

1. 行政处罚：企业瞒报工伤事故，有关部门可以依法给予警告、罚款、没收违法所得等行政处罚。

2. 信用惩戒：企业瞒报工伤事故将被记入企业信用档案，对其后续生产经营活动产生不利作用。

3. 刑事责任：企业瞒报工伤事故，构成犯罪的将依法追究刑事责任。

瞒报工伤事故会受到的处罚是什么？

（一）行政处罚

企业瞒报工伤事故，首先会受到行政处罚。依照《人民安全生产法》等相关法律法规，企业瞒报工伤事故的，有关部门能够给予警告、罚款、没收违法所得等行政处罚。罚款金额依照事故的严重程度、企业的违法情节等因素确定。

（二）信用惩戒

企业瞒报工伤事故，将被记入企业信用档案。按照《人民企业信用条例》等相关法律法规，企业信用档案中的不良记录将对企业的招投标、融资、采购等活动产生不利作用。

（三）刑事责任

企业瞒报工伤事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。依照《人民刑法》等相关法律法规，企业瞒报工伤事故，可能构成重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等罪名，将面临相应的刑事处罚。

单位瞒报工伤事故怎么处罚？

（一）对企业的处罚

1. 行政处罚：企业瞒报工伤事故，有关部门可给予警告、罚款、没收违法所得等行政处罚。

2. 信用惩戒：企业瞒报工伤事故，将被记入企业信用档案，对其后续生产经营活动产生不利影响。

3. 限制或禁止生产经营：对严重违法的企业，有关部门可限制或禁止其生产经营活动。

（二）对责任人的处罚

1. 行政处罚：企业负责人和相关责任人瞒报工伤事故，有关部门可给予警告、罚款等行政处罚。

2. 开除公职：对严重违反安全生产法律法规构成犯罪的企业负责人和相关责任人，有关部门可依法给予开除公职的处罚。

3. 刑事责任：企业负责人和相关责任人瞒报工伤事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

违规瞒报工伤事故将面临严的法律责任与处罚措。用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障员工的生命安全和身体健，共同营造安全、和谐的生产环境。