在现代社会，工作环境中意外伤害时有发生眼睛作为人体要紧的感官器官，一旦在工作中受伤不仅会给个人带来痛苦，还可能作用其正常生活和工作。当眼睛受伤后，若未认定工伤，当事人将面临一系列困惑和难题。本文将为您详解眼睛受伤没认定工伤时的应对策略以及工伤鉴定和赔偿标准，帮助您理解相关法律法规，维护自身合法权益。

眼睛受伤没认定工伤怎么办呢？眼睛受伤算不算工伤？眼睛受伤工伤鉴定标准赔偿标准又是怎样去？以下咱们将一一解答这些难题。

一、眼睛受伤没认定工伤怎么办？

当眼睛受伤未认定工伤时，当事人可选用以下措：

1. 收集证据：及时收集与眼睛受伤相关的医疗证明、事故报告、证人证言等证据，以便证明受伤情况与工作有关。

2. 向单位提出异议：向单位提出书面异议请求单位重新认定工伤。若单位拒绝，可向上级主管部门反映情况。

3. 申请工伤认定：依照《工伤保险条例》规定，当事人可在受伤之日起30日内向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 申请行政复议或行政诉讼：若对工伤认定结果不服可在收到认定决定书之日起60日内向作出决定的部门申请行政复议；若行政复议维持原认定结果，还可向人民法院提起行政诉讼。

二、眼睛受伤算不算工伤？

依照《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。眼睛受伤是不是合工伤认定条件，需依照以下因素来判断：

1. 工作时间：受伤是不是发生在工作时间内。

2. 工作场所：受伤是否发生在工作场所内。

3. 工作起因：受伤是否与工作起因有关。

若眼睛受伤合以上条件，即可认定为工伤。

三、眼睛受伤工伤鉴定标准赔偿标准

1. 工伤鉴定标准：依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，眼睛受伤的工伤鉴定分为以下等级：

（1）一级：视力低于0.02，视野半径小于10度。

（2）二级：视力0.02～0.05，视野半径10度～20度。

（3）三级：视力0.05～0.1，视野半径20度～30度。

（4）四级：视力0.1～0.3，视野半径30度～40度。

（5）五级：视力0.3～0.5，视野半径40度～50度。

2. 赔偿标准：依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》，眼睛受伤的赔偿标准如下：

（1）医疗费：涵治疗眼睛受伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）误工费：依照本人受伤前的月平均工资计算，更高不超过本人受伤前12个月的平均工资。

（3）护理费：依据护理级别和护理期限计算。

（4）伤残补助金：依据工伤鉴定等级，依据本人受伤前12个月的平均工资计算。

（5）一次性医疗补助金：依据工伤鉴定等级，遵循本人受伤前12个月的平均工资计算。

眼睛受伤没认定工伤时当事人应积极选用措维护自身权益。理解工伤鉴定和赔偿标准，有助于更好地应对意外伤害带来的困境。期望本文能为您提供有益的帮助。