随着我国经济的快速发展劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各个行业。在异地派遣劳动者的工伤认定、伤残评定以及工伤保险难题上却存在着多争议和困惑。本文旨在探讨异地派遣劳动者工伤怎样去认定，分析跨地区派遣劳动者伤残评定及工伤保险的相关疑惑以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

在当今社会，异地派遣劳动者已成为劳动力市场的一个必不可少组成部分。由于地域差异、法律法规的不完善以及劳动者权益保护意识的薄弱，异地派遣劳动者在工伤认定、伤残评定和工伤保险方面面临着多困难。本文将围绕这些难题展开讨论，以期为解决异地派遣劳动者工伤疑问提供一定的借鉴。

二、异地派遣劳动者工伤怎么样认定

1. 异地派遣劳动者工伤认定标准

异地派遣劳动者工伤认定的标准与本地劳动者基本相同主要涵以下几点：

（1）劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（3）劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到等意外伤害的。

2. 异地派遣劳动者工伤认定伤残

异地派遣劳动者工伤认定伤残的标准，依照我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的规定实。依照伤残程度，分为一级至十级，分别对应不同的伤残赔偿标准。

3. 异地派遣劳动者工伤认定机构

异地派遣劳动者工伤认定的机构，理应为劳动者所在地的社会保险行政部门。劳动者可向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请也可委托单位或其他人代为申请。

三、异地劳务派遣工伤认定机构

1. 异地劳务派遣工伤认定机构的选择

异地劳务派遣工伤认定机构的选择，理应遵循以下原则：

（1）劳动者所在地的社会保险行政部门；

（2）劳动者工作地的社会保险行政部门；

（3）劳动者与单位协商一致，可以选择单位所在地的社会保险行政部门。

2. 异地劳务派遣工伤认定机构的职责

异地劳务派遣工伤认定机构的职责主要涵：

（1）接收劳动者提出的工伤认定申请；

（2）对申请材料实行审查，合需求的，予以受理；

（3）组织调查核实，确定工伤认定的事实和依据；

（4）依据调查核实的情况，作出工伤认定的决定；

（5）对工伤认定的决定实公告，并送达劳动者和单位。

四、劳务派遣异地出工伤，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的工伤保险

1. 劳务派遣异地出工伤的工伤保险待遇

劳务派遣异地出工伤的劳动者，应该享受以下工伤保险待遇：

（1）医疗费用报销；

（2）一次性伤残补助金；

（3）一次性医疗补助金；

（4）伤残津贴；

（5）护理费；

（6）丧葬补助金和抚恤金。

2. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的工伤保险责任

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应该承担以下工伤保险责任：

（1）遵循规定为劳动者参加工伤保险，缴纳保险费；

（2）在劳动者发生工伤时，及时向社会保险行政部门报告，并协助办理工伤认定和伤残评定手续；

（3）依照规定支付劳动者工伤期间的工资、医疗费用等各项待遇；

（4）对劳动者实安全生产教育和培训，加强劳动者的安全意识。

异地派遣劳动者工伤认定、伤残评定及工伤保险疑惑，需要咱们从法律法规、政策制度、实际操作等多个层面实探讨。期望通过本文的讨论，能够为劳动者和企业提供一定的帮助促进异地派遣劳动者权益的保护。