随着我国经济的快速发展企业跨省派遣员工的现象越来越普遍。在跨省派遣期间员工工伤保险的认定与责任归属疑问成为了一个亟待解决的难题。这不仅关系到员工的合法权益，也作用到企业的稳定发展。本文旨在全面解析跨省派遣员工工伤保险认定与责任归属的相关疑问，为企业及员工提供实用的操作指南和留意事项。

跨省派遣员工工伤保险认定与责任归属详解：全面指南与关注事项

随着我国劳动力市场的日益活跃，企业跨省派遣员工已成为一种常见的用工形式。这类用工形式在带来便利的同时也带来了多疑惑其是工伤保险的认定与责任归属难题。怎样正确应对这些难题，保障员工的合法权益，已成为企业和部门关注的点。

一、省外派遣怎么认定工伤保险的

1. 工伤保险的认定原则

在跨省派遣员工的情况下工伤保险的认定应遵循以下原则：

（1）以实际工作地为认定依据。即员工在哪个省份工作，就应依照该省份的工伤保险政策实认定。

（2）尊重劳动合同约好。劳动合同中关于工伤保险的协定，应该作为认定工伤保险的要紧依据。

2. 工伤保险的认定程序

（1）员工发生工伤事故后，应及时向所在单位报告。

（2）所在单位应该在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门理应依法对工伤认定申请实审核，并在规定时间内作出认定决定。

（4）对认定为工伤的，社会保险行政部门理应及时通知单位及员工，并办理工伤保险待遇支付手续。

3. 工伤保险的责任归属

（1）派遣单位与用工单位的责任划分。在跨省派遣员工中，派遣单位与用工单位理应明确各自的责任，共同承担员工的工伤保险责任。

（2）工伤保险责任的承担方法。在认定工伤后，工伤保险待遇的支付应由派遣单位承担，但用工单位应该承担相应的补充责任。

4. 留意事项

（1）企业在跨省派遣员工时应详细熟悉目的地省份的工伤保险政策，保障员工的合法权益。

（2）企业在签订劳动合同时应明确预约工伤保险的相关事项，避免日后发生纠纷。

（3）企业应建立健全内部管理制度加强对派遣员工的培训和管理，减少工伤事故的发生率。

二、省外派遣员工发生工伤怎样去应对

1. 及时报告工伤事故

员工发生工伤事故后，企业应及时向当地社会保险行政部门报告，以便及时认定工伤。

2. 保留证据材料

企业在解决工伤事故期间应妥善保留相关证据材料，涵医疗证明、事故现场照片等，以备后续认定为工伤时利用。

3. 协助员工办理工伤认定

企业在员工发生工伤后，应积极协助员工办理工伤认定手续，保障员工及时享受到工伤保险待遇。

4. 支付工伤保险待遇

企业在员工被认定为工伤后，应依照规定及时支付工伤保险待遇，保障员工的合法权益。

跨省派遣员工工伤保险认定与责任归属疑惑，既涉及到员工的合法权益，也关系到企业的稳定发展。企业应该严格遵守相关法律法规，积极履行社会责任保证员工的工伤保险权益得到有效保障。同时部门也应加强对跨省派遣员工工伤保险疑惑的监管，为企业和员工提供更加优质的服务。