2020年工伤认定流程及赔偿标准：完整流程、赔偿金额一览及2019年对比表

一、引言

工伤认定和赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享有的权益。2020年我国对工伤认定流程及赔偿标准实了调整以更好地保障劳动者权益。本文将为您详细介绍2020年工伤认定流程、赔偿金额一览并与2019年标准实对比。

二、2020年工伤认定流程

1. 工伤报告

劳动者在工作中发生事故伤害或被诊断出患有职业病应该及时向所在单位报告。单位应该在24小时内向劳动保障行政部门报告。

2. 工伤认定申请

单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者本人或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

3. 工伤认定调查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该及时对事故伤害实调查核实。调查核实期间，可以邀请有关单位、个人参加。

4. 工伤认定决定

劳动保障行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应书面通知申请人。

5. 工伤待遇支付

单位应该在工伤认定决定书送达之日起15日内，遵循工伤认定决定书确定的待遇支付劳动者工伤待遇。

三、2020年工伤赔偿标准

1. 一次性工伤医疗补助金

依据工伤等级，一次性工伤医疗补助金分别为：

一级：24个月工资；

二级：22个月工资；

三级：20个月工资；

四级：18个月工资；

五级：16个月工资；

六级：14个月工资；

七级：12个月工资；

八级：10个月工资；

九级：8个月工资；

十级：6个月工资。

2. 一次性伤残补助金

按照伤残等级，一次性伤残补助金分别为：

一级：本人27个月工资；

二级：本人25个月工资；

三级：本人23个月工资；

四级：本人21个月工资；

五级：本人18个月工资；

六级：本人16个月工资；

七级：本人13个月工资；

八级：本人11个月工资；

九级：本人9个月工资；

十级：本人7个月工资。

3. 一次性工伤就业补助金

按照工伤等级，一次性工伤就业补助金分别为：

一级：36个月工资；

二级：34个月工资；

三级：32个月工资；

四级：30个月工资；

五级：28个月工资；

六级：26个月工资；

七级：24个月工资；

八级：22个月工资；

九级：20个月工资；

十级：18个月工资。

四、2020年工伤认定标准与2019年对比

1. 工伤认定范围

2020年工伤认定范围与2019年相比，增加了以下几种情形：

（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的疾病突发死亡的；

（4）在48小时内，因工作起因造成急性疾病死亡的。

2. 赔偿标准

2020年工伤赔偿标准与2019年相比，主要体现在以下方面：

（1）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金标准有所增进；

（2）一次性工伤就业补助金标准有所增强。

五、结语

2020年工伤认定流程及赔偿标准的调整，旨在更好地保障劳动者权益。劳动者在遇到工伤难题时，理应及时熟悉相关政策，维护自身合法权益。同时企业也应加强对工伤预防和管理，切实保障员工的生命安全和身体健。通过对比2019年工伤认定标准咱们能够看到我国在工伤保障方面的不断完善，为劳动者创造了更加公平、安全的工作环境。