工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关系到受伤职工的救治、赔偿以及生活优劣的保障。在工伤认定进展中，有七种典型状况可直接确认为工伤，这为职工提供了更加明确的保障。本文将详细解析这七种直接情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定七大直接情形：详解可直接确认为工伤的七种典型状况

工伤认定关系到职工的切身利益我国《工伤保险条例》明确规定，以下七种情形可直接确认为工伤：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责感染疾病的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下将对这七种情形实行详细解析。

二、可以直接认定为工伤有哪七种情形呢

1. 工作时间内在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

此类情形是指职工在工作进展中因工作原因引发身体受到伤害。如：操作机器设备进展中发生故障引起伤害搬运重物期间扭伤等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

此类情形是指职工在正式工作开始前或工作结后，实行与工作有关的预备性或收尾性工作进展中受到伤害。如：清洁工作场所、调试设备等。

3. 在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害的。

这类情形是指职工在工作期间，因履行工作职责而遭受他人攻击等意外伤害。如：保安员在制止违法犯罪表现时受到伤害。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此类情形是指职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起伤害。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

此类情形是指职工因工作需要外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责感染疾病的。

此类情形是指职工在工作期间，因履行工作职责而感染疾病。如：医护人员在工作中感染传染病。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

此类情形是指依据我国法律、行政法规的规定理应认定为工伤的其他情形。

三、可以认定为工伤的情形

工伤认定的情形主要包含以下几种：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责感染疾病的；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

四、可认定工伤的条件

工伤认定需要满足以下条件：

1. 伤害发生在工作时间内；

2. 伤害发生在工作场所内；

3. 伤害因工作原因造成；

4. 伤害合法律、行政法规规定的工伤情形。

五、直接申请工伤认定

职工在发生工伤事故后，能够直接向所在单位申请工伤认定。单位应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

六、能够直接做工伤鉴定吗

工伤鉴定是在工伤认定基础上实行的，职工在认定为工伤后，可向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。工伤鉴定需要职工提供相关材料，如诊断证明、治疗费用清单等。人力资源和社会保障部门将依照职工提供的材料，对职工的工伤情况实行鉴定。

理解工伤认定的七大直接情形，有助于职工在发生工伤事故时，及时申请工伤认定和工伤鉴定，保障自身的合法权益。同时企业也应加强对职工的安全生产培训，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。