工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它涉及到工伤职工的工伤待遇、医疗救治以及家属的合法权益。在我国，工伤认定的标准与流程都有明确的法律依据，但在实际操作中，人们对工伤认定的具体情形和标准仍存在一定的模糊认识。本文将全面解读工伤认定的标准与流程，分析应该认定工伤的情形及其法律依据以期为工伤认定工作提供有益的参考。

一、应该认定工伤的情形及其法律依据

依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规以下几种情形应该认定为工伤：

1. 工作期间发生的意外伤害

在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害，如跌落、撞击、切割等均应认定为工伤。这类情况下的工伤认定，主要依据《工伤保险条例》第十四条之一项：“在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。”

2. 工作期间患职业病

职工在工作期间，因接触有害物质、放射性物质等造成患病的，应认定为工伤。此类情况下的工伤认定，主要依据《工伤保险条例》第十四条第二项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的。”

3. 工作途中发生的意外伤害

职工在上下班途中，因交通事故等意外原因受到伤害的，应认定为工伤。此类情况下的工伤认定主要依据《工伤保险条例》第十四条第三项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。”

4. 因工外出发生的意外伤害

职工因工外出期间，因工作原因受到的伤害，如出差、外出培训等，应认定为工伤。此类情况下的工伤认定，主要依据《工伤保险条例》第十四条第四项：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的。”

5. 因工作原因突发疾病死亡的

职工在工作期间因工作原因突发疾病死亡的，应认定为工伤。此类情况下的工伤认定，主要依据《工伤保险条例》第十五条：“在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的。”

6. 其他应该认定为工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十七条除上述情形外，还有其他理应认定为工伤的情形。如职工在工作期间，因履行工作职责，受到伤害的；职工在工作进展中，因工作原因患病的，经医疗机构诊断，合职业病诊断标准的，等等。

二、工伤认定的流程

工伤认定的流程主要涵以下几个步骤：

1. 受伤职工或其家属向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位理应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 统筹地区社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节熟悉工伤认定的标准与流程，对维护职工权益具有关键意义。在实际操作中用人单位和职工应该严格遵守法律法规，保证工伤认定工作的顺利实行。同时社会各界也应关注工伤认定工作，共同维护工伤职工的合法权益。