在现代社会工作场所的安全与健越来越受到重视。由于各种起因工伤事故仍时有发生。理解工伤认定的条件和情形对保障职工的合法权益至关关键。本文将详细介绍可直接认定为工伤的七种情形以及工伤认定条件和直接申请鉴定的相关指南帮助广大劳动者在遇到工伤难题时可以及时、有效地维护本人的权益。

一、工伤认定条件与直接申请鉴定指南

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。那么哪些情况下可直接认定为工伤呢？以下是工伤认定的七种情形及直接申请鉴定的指南。

二、能够直接认定为工伤有哪七种情形

工伤认定的七种情形主要包含：

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

5. 因工作原因患职业病的；

6. 在工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下将分别对这七种情形实行详细解答。

三、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

此类情况指的是，在正常的工作时间内，职工在工作场所内因工作原因受到的伤害。例如操作机器时发生意外，致使身体部位受伤。

2. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的

这类情况是指，职工在履行工作职责进展中，遭受他人伤害或其他意外伤害。如保安在制止犯罪表现时受到伤害。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

此类情况指的是，职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或在城市轨道交通、客运轮渡、火车上发生事故造成伤害。

4. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的

此类情况是指，职工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，发生意外伤害。例如，清洁工在打扫生时受伤。

5. 因工作原因患职业病的

此类情况是指，职工在工作进展中，因接触有害物质、长时间劳累等原因引发患有一种或多种职业病。

6. 在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

这类情况是指，职工在工作期间突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，或因疾病造成死亡。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

此类情况包含法律、行政法规规定的其他应该认定为工伤的情形。例如，机关、事业单位、社会团体等单位的职工，在工作期间受到的伤害。

四、可认定工伤的条件

工伤认定需要满足以下条件：

1. 伤害发生在工作时间和工作场所内；

2. 伤害原因与工作有关；

3. 伤害程度达到一定程度。

五、直接申请工伤认定

职工发生事故伤害或患职业病后，能够由用人单位、职工本人或是说其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤职工的身份证明；

3. 用人单位与受伤职工签订的劳动合同；

4. 受伤职工的医疗证明；

5. 其他有关材料。

六、可直接做工伤鉴定吗

工伤鉴定是指在工伤认定期间，对职工的伤害程度实行评估的一种程序。工伤鉴定往往由社会保险行政部门委托具有资质的机构实。职工在申请工伤认定时，可同时申请工伤鉴定。

理解工伤认定的条件和情形，对维护职工合法权益具有关键意义。在遇到工伤难题时，劳动者应积极寻求法律援助，依法维护本身的权益。同时用人单位也应切实履行安全生产责任，预防和减少工伤事故的发生。