可直接认定为工伤有哪七种情形：条件与直接申请鉴定指南

导语：在我国，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。依据《工伤保险条例》，有七种情形可直接认定为工伤。本文将为您详细介绍这七种情形，以及工伤认定的条件和直接申请工伤鉴定的相关指南。

一、可以直接认定为工伤的七种情形

1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 因工作原因患职业病的。

6. 因工作原因受到放射性伤害的。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的条件

1. 存在劳动关系：工伤认定首先需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2. 工作原因：工伤认定需要证明伤害是由于工作原因造成的。

3. 工作时间、工作场所：工伤认定需要合工作时间、工作场所的须要。

4. 伤害程度：工伤认定需要证明伤害程度达到一定程度，如丧失劳动能力等。

三、直接申请工伤鉴定的指南

1. 准备材料：申请工伤鉴定时，需要提供以下材料：

（1）工伤认定决定书。

（2）劳动能力鉴定申请表。

（3）医疗机构出具的诊断证明书。

（4）本人身份证、户口本、工作证等身份证明材料。

（5）与工伤有关的证明材料，如事故报告、证人证言等。

2. 申请鉴定：将准备好的材料提交给劳动能力鉴定委员会，劳动能力鉴定委员会收到材料后，将在15日内实行鉴定。

3. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将依据鉴定结果，出具劳动能力鉴定结论。劳动者可依据鉴定结论向用人单位或社会保险机构申请工伤赔偿。

4. 鉴定不服：劳动者对劳动能力鉴定结论不服的可以在收到鉴定结论之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

四、总结

理解可直接认定为工伤的七种情形，有助于劳动者在遭受工伤时，及时维护本人的合法权益。在申请工伤认定和工伤鉴定进展中劳动者要准备好相关材料，遵循指南实行操作。同时劳动者要熟悉工伤赔偿的相关政策为自身争取到应有的赔偿。

工伤认定和工伤鉴定是维护劳动者权益的关键环节，期望通过本文的介绍，能够帮助广大劳动者更好地理解工伤认定的相关规定，为自身和家人提供有力保障。