工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关乎着工伤职工的救治、复和赔偿疑问。在我国工伤认定的标准和类型明确旨在保障工伤职工得到及时、公正的待遇。本文将详细解读我国工伤类型与认定标准帮助大家更好地理解工伤直接认定的相关规定。

引语：

工伤一个看似遥远的词汇却可能在任何时刻降临到咱们身边。在职场中职工们勤付出为我国的发展做出了巨大贡献。当意外发生，工伤成为不得不面对的现实时，怎样保障工伤职工的权益显得为必不可少。本文将围绕工伤直接认定，详细介绍我国工伤类型与认定标准，以期为工伤职工提供有力的法律保障。

一、直接认定工伤情形有哪些类型

直接认定工伤情形主要涵以下几种类型：

1. 工作期间发生的意外伤害；

2. 职业病；

3. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

4. 在抢险救灾等紧急情况下受到的伤害；

5. 因工外出期间受到的伤害；

6. 在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害；

7. 法律、法规规定的其他情形。

以下将对这些类型实详细解读。

二、直接认定工伤情形有哪些类型标准

1. 工作期间发生的意外伤害：指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这类工伤认定的标准是，职工在工作期间因工作起因受到的伤害，不论是不是在工作场所内，均认定为工伤。

2. 职业病：指因工作原因造成的疾病。这类工伤认定的标准是，职工在工作期间，因接触有、有害物质或长期从事某种工作，引发身体出现疾病，且经医疗机构诊断确认为职业病。

3. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这类工伤认定的标准是，职工在工作期间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，且疾病与工作有关。

4. 在抢险救灾等紧急情况下受到的伤害：这类工伤认定的标准是，职工在抢险救灾等紧急情况下，为保护、公共利益和他人生命财产安全，受到的伤害。

5. 因工外出期间受到的伤害：这类工伤认定的标准是，职工因工作原因外出，在途中受到的伤害且伤害与工作有关。

6. 在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害：这类工伤认定的标准是，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

7. 法律、法规规定的其他情形：这类工伤认定的标准是，依据我国相关法律、法规的规定，其他理应认定为工伤的情形。

三、直接申请工伤认定，可以直接认定为工伤有哪七种情形

1. 工作期间发生的意外伤害；

2. 职业病；

3. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

4. 在抢险救灾等紧急情况下受到的伤害；

5. 因工外出期间受到的伤害；

6. 在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害；

7. 法律、法规规定的其他情形。

以上七种情形，职工可以直接申请工伤认定，无需经过劳动能力鉴定。

工伤直接认定是我国工伤认定制度的必不可少组成部分，它为工伤职工提供了有力的法律保障。熟悉工伤类型与认定标准，有助于职工在发生工伤时，及时维护自身的合法权益。期望本文能为大家提供有益的参考，为工伤职工撑起一片保护伞。