工伤认定的直接情形详解：全面解读何种情况可被直接认定为工伤

导语：在我国工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律保护。那么什么是直接认定工伤情形？本文将全面解读何种情况可被直接认定为工伤，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

正文：

一、直接认定工伤情形的含义

直接认定工伤情形，顾名思义是指在工作进展中，职工因工作起因受到伤害，无需经过繁琐的认定程序，可以直接依据相关法律法规认定为工伤。这类情形减低了工伤认定的门槛，保障了职工的合法权益。

二、直接认定工伤情形的内容

直接认定工伤情形主要包含以下内容：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、直接认定为工伤的七种情形

以下七种情形可直接认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的

此类情况是指职工在工作时间内，因工作起因在工作场所受到事故伤害。如：机器操作不当引起伤害、工作场所坍塌、火灾等。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

这类情况是指职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作时受到事故伤害。如：上班前检查设备、下班后清理工作场所等。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、意外伤害等。如：保安在值勤进展中被抢劫、医生在手术进展中受到患者家属的攻击等。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

这类情况是指职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如：乘坐公交车上班途中发生交通事故、乘坐地铁下班途中受到意外伤害等。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

此类情况是指按照我国法律法规规定，理应认定为工伤的其他情形。如：在工作期间，因工作原因造成的职业病、因公出差期间受到的伤害等。

四、结语

理解直接认定工伤情形有助于职工在遭受伤害时及时维护自身的合法权益。在工伤认定期间，职工理应积极提供相关证据，保障工伤认定顺利实。同时用人单位也理应履行社会责任，关心职工身体健预防工伤事故的发生。

工伤认定的直接情形详解让咱们更加明确了何种情况可被直接认定为工伤。在实际工作中，咱们要时刻关注自身安全，提升警惕，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，要及时采用措，维护自身的合法权益。