可直接认定为工伤有哪七种情形：工伤认定条件与直接鉴定流程

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。我国《工伤保险条例》规定合条件的工伤可以认定为工伤享受相应的工伤保险待遇。那么可直接认定为工伤的情形有哪些呢？本文将详细介绍可直接认定为工伤的七种情形以及工伤认定的条件和直接鉴定流程。

二、可以直接认定为工伤的七种情形

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的

在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害，可以直接认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的

这类情况指的是，在工作时间前后，员工在单位内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作时受到事故伤害的。

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的

员工在工作时间内，因履行工作职责受到、意外伤害的，也能够直接认定为工伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，能够认定为工伤。

5. 因工作起因患职业病的

因工作原因患职业病，依照职业病诊断标准，经医疗机构诊断、鉴定为职业病的，可直接认定为工伤。

6. 在工作期间因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有有害物质伤害的

员工在工作期间，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有有害物质伤害，可直接认定为工伤。

7. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形

除了上述六种情形外，法律、法规规定的其他应该认定为工伤的情形，也可直接认定为工伤。

三、工伤认定条件

1. 存在劳动关系

工伤认定首先需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2. 工伤发生在工作进展中

工伤发生在员工履行工作职责的期间。

3. 工伤原因是工作原因

工伤的原因与工作有直接关联。

4. 工伤结果是受到伤害或患职业病

员工因工作原因受到伤害或患职业病。

四、直接申请工伤认定

1. 申请人

工伤认定申请由受到伤害的员工或其近亲属提出。

2. 申请材料

申请人需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同或是说工作证明；

（4）医疗机构出具的诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 申请程序

申请人将材料提交至所在单位，单位应该在收到材料后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

五、直接做工伤鉴定

1. 鉴定机构

工伤鉴定由具备资质的医疗机构实行。

2. 鉴定程序

（1）申请人向医疗机构提交工伤鉴定申请表、身份证复印件、劳动合同或工作证明、医疗机构出具的诊断证明等材料；

（2）医疗机构对申请人实行鉴定，并出具工伤鉴定意见书；

（3）申请人将工伤鉴定意见书提交至社会保险行政部门，社会保险行政部门依据鉴定意见书作出工伤认定决定。

六、结语

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。熟悉可直接认定为工伤的七种情形掌握工伤认定的条件和直接鉴定流程，有助于员工在遭受工伤时，及时申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。同时用人单位理应加强对员工的安全生产教育预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健。