工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受职业伤害的职工对于能否被认定为工伤直接关系到其能否获得相应的赔偿和救助。工伤认定的标准和条件并非一成不变其中工伤直接认定情形更是为广大职工提供了更为便捷的认定途径。本文将围绕工伤直接认定情形，详细解读具体标准与条件，帮助大家更好地理解和运用这一政策。

引语：

工伤，这个看似遥远的词汇，却时刻潜伏在咱们身边，着每一位勤工作的职工。在工伤认定进展中，直接认定工伤情形为职工提供了更为快速的救助途径。那么究竟什么是工伤直接认定情形？它包含哪些具体标准和条件？本文将为您一一揭晓。

一、直接认定工伤情形是指什么

直接认定工伤情形，是指职工在工作中遭受的伤害合法律法规规定的工伤认定标准，无需经过复杂的调查和鉴定程序，可以直接认定为工伤的情形。此类情形的出现，旨在简化工伤认定流程，加强认定效率，保障职工的合法权益。

二、直接认定工伤情形的含义

直接认定工伤情形的含义在于，职工在工作中遭受的伤害，只要合以下条件即可直接认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所发生的事故伤害；

2. 因工作起因受到的伤害；

3. 工作时间内外，因工作原因致使的职业病。

这意味着，职工在满足上述条件的情况下，无需等待调查和鉴定结果即可直接申请工伤认定。

三、直接认定工伤情形包含哪些

直接认定工伤情形主要涵以下几种：

1. 工作时间内在工作场所发生的事故伤害；

2. 工作时间内外，因工作原因致使的职业病；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害；

5. 因工作原因受到等意外伤害；

6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、直接申请工伤认定

职工在遭受伤害后，能够依照以下程序直接申请工伤认定：

1. 向所在单位提出工伤认定申请；

2. 提交相关证明材料如事故报告、医疗机构诊断证明等；

3. 单位在收到申请后，理应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

4. 社会保险行政部门在收到申请后，理应在规定时间内作出工伤认定决定。

五、可直接认定为工伤的七种情形

以下是可直接认定为工伤的七种情形：

1. 工作时间内在工作场所发生的事故伤害；

2. 工作时间内外，因工作原因引起的职业病；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 因工外出期间由于工作原因受到的伤害；

5. 因工作原因受到等意外伤害；

6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

工伤直接认定情形为广大职工提供了更为便捷的工伤认定途径。理解和掌握这些具体标准和条件，有助于职工在遭受工伤时，及时获得赔偿和救助。同时咱们也要时刻关注法律法规的修订，以便更好地维护自身的合法权益。