工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受职业伤害的劳动者而言及时、准确地认定工伤至关必不可少。在实际操作中多人对工伤认定的条件和程序存在误解。本文将为您详细介绍可以直接认定为工伤的七种情形以及工伤认定的条件与直接申请鉴定指南帮助您更好地熟悉工伤认定的相关知识。

一、工伤认定的概述

在我国工伤认定是指依照《工伤保险条例》的规定，对在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的职工，依法认定为工伤的表现。工伤认定不仅关系到职工的医疗救治和经济补偿还关系到企业的责任承担。 熟悉工伤认定的条件和程序对维护劳动者权益具有必不可少意义。

以下将从可直接认定为工伤的七种情形、工伤认定的条件以及直接申请鉴定指南等方面实详细阐述。

二、能够直接认定为工伤的七种情形

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害

工作时间和工作场所内发生的意外伤害，只要不是因为职工自身起因引起的，都能够认定为工伤。这包含工作进展中的意外伤害、工作场所内的伤害等。

2. 工作时间和工作场所内发生的职业病

职工在工作进展中，因接触职业病危害因素而造成的职业病，可认定为工伤。如尘肺病、噪声聋等。

3. 工作时间和工作场所内发生的突发疾病

职工在工作时间和工作场所内发生的突发疾病，如心脏病、脑溢血等，可认定为工伤。

4. 因工外出发生的意外伤害

职工因工外出，如出差、外出培训等，在途中发生的意外伤害，能够认定为工伤。

5. 在上下班途中发生的交通事故

职工在上下班途中，因交通事故致使的伤害，可认定为工伤。

6. 因工死亡

职工在工作期间，因公死亡，可认定为工伤。

7. 因工致残

职工在工作期间因工致残，能够认定为工伤。

三、工伤认定的条件

1. 职工与用人单位之间存在劳动关系

工伤认定首先需要确认职工与用人单位之间存在劳动关系。只有存在劳动关系，职工在工作中遭受的伤害才能被认定为工伤。

2. 伤害发生在工作时间和工作场所内

工伤认定需要确认伤害发生在工作时间和工作场所内。工作场所包含公司、工厂、工地等，工作时间涵正常工作时间、加班时间等。

3. 伤害是由工作原因引发的

工伤认定需要确认伤害是由工作原因引起的。即伤害与工作过程、工作环境、工作条件等有直接关联。

四、直接申请工伤认定

1. 职工或其近亲属可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工的身份证、户口簿、劳动合同等证明材料；

（3）医疗机构出具的受伤证明或是说职业病诊断证明书；

（4）其他有关材料。

五、能够直接做工伤鉴定吗

工伤鉴定是指在工伤认定进展中，对职工的伤害程度、劳动能力等实行评估的过程。工伤鉴定需要由专业的鉴定机构实。

1. 职工或其近亲属在工伤认定期间，能够向社会保险行政部门申请工伤鉴定。

2. 工伤鉴定需提交以下材料：

（1）工伤鉴定申请表；

（2）工伤认定决定书；

（3）医疗机构出具的检查、诊断材料；

（4）其他有关材料。

理解工伤认定的条件和程序，对于维护劳动者权益具有必不可少意义。当职工在工作中遭受伤害时，应及时向有关部门申请工伤认定，保障自身合法权益得到保障。同时企业也应严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任，为职工提供安全的工作环境。