直接认定工伤情形的标准：完整列表与详细解读

一：引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定的准确与否关系到职工的合法权益。直接认定工伤情形的标准是工伤认定中的关键依据。本文将为您详细介绍直接认定工伤情形的标准以及这些标准的详细解读。

二：直接认定工伤情形的完整列表

1. 工作时间内在工作场所内因工作起因受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 工作时间内在工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 工作时间内在工作场所内，因工作原因受到的职业病；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

7. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三：直接认定工伤情形的详细解读

1. 工作时间内在工作场所内，因工作原因受到的伤害

这是工伤认定的最基本情形。工作时间指职工依照规定或是说协定的时间实行工作的时间；工作场所指职工履行工作职责的地点。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，都可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害

此类情况是指职工在工作时间前后，为了完成工作任务需要实行若干预备性或是说收尾性工作，如调试设备、整理工具等。在这时间内，若是因工作原因受到伤害也理应认定为工伤。

3. 工作时间内在工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

这类情况是指职工在工作期间，因履行工作职责而遭受、意外伤害等。例如，警察在执法进展中受到伤害，医生在救治患者时受到感染等。

4. 工作时间内在工作场所内，因工作原因受到的职业病

职业病是指因工作原因引发的疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病范围，如尘肺病、职业中等。职工在工作期间，因工作原因受到的职业病，也理应认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的

这类情况是指职工因工作需要外出，如出差、外出办事等。在外出期间，假若因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，也理应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

这类情况是指职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害。这里的“非本人主要责任”是指交通事故中，职工不存在过错或过错较小的情形。

7. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形

除了上述六种情形外，我国《工伤保险条例》还规定了其他理应认定为工伤的情形。例如职工在工作进展中，因工死亡或是说完全丧失劳动能力的，也应该认定为工伤。

四：结论

直接认定工伤情形的标准是工伤认定中的关键依据。理解这些标准有助于职工维护自身的合法权益。在实际操作中，应该结合具体情况，准确把握工伤认定的标准，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。同时企业也理应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。