做出工伤认定决定的时限中止：含义、应对办法及详解

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中有时会出现工伤认定决定的时限中止情况。本文将围绕做出工伤认定决定的时限中止的含义、解决方法及详解实行探讨以帮助广大劳动者理解相关法律法规维护自身权益。

二、做出工伤认定决定的时限中止含义

1. 工伤认定决定的时限中止是指在工伤认定进展中由于特殊情况的出现引发原本规定的工伤认定决定的时限暂时停止计算。

2. 按照我国《工伤保险条例》第十七条规定工伤认定决定的时限为收到工伤认定申请之日起60日内。在时限中止期间工伤认定决定的时限暂停计算，待中止起因消除后，继续计算。

三、工伤认定决定的时限中止起因及解决方法

1. 原因一：劳动者对工伤认定申请不服，提出复查申请。

解决方法：劳动者在收到工伤认定决定书之日起15日内，可向作出决定的工伤认定机构提出复查申请。复查期间，工伤认定决定的时限中止。工伤认定机构理应在收到复查申请之日起30日内作出复查决定。

2. 原因二：劳动者因涉嫌犯罪被羁押。

解决方法：劳动者在涉嫌犯罪被羁押期间，工伤认定决定的时限中止。待劳动者被释放或是说案件结后，继续计算工伤认定决定的时限。

3. 原因三：劳动者因疾病、交通事故等原因引起无法参加工伤认定。

解决方法：劳动者因疾病、交通事故等原因无法参加工伤认定，理应在病情稳定或交通事故解决完后，及时向工伤认定机构报告。工伤认定机构可依照实际情况中止工伤认定决定的时限。

4. 原因四：工伤认定机构因工作需要，对工伤认定决定的时限实行中止。

应对途径：工伤认定机构在必要时，可对工伤认定决定的时限实中止。中止原因消除后，应该及时恢复计算工伤认定决定的时限。

四、工伤认定决定的时限中止详解

1. 时效中止与时效中断的区别

时效中止是指在诉讼时效实中，因特殊情况的出现，致使时效暂停计算。时效中断是指在诉讼时效实中因权利人主张权利或是说义务人同意履行义务等原因，引起诉讼时效重新开始计算。

2. 工伤认定决定的时限中止与时效中止的关系

工伤认定决定的时限中止与时效中止有相似之处，但工伤认定决定的时限中止是针对工伤认定决定的时限而言，而时效中止是针对诉讼时效而言。

3. 工伤认定决定的时限中止的法律效力

工伤认定决定的时限中止具有法律效力，即中止原因消除后，工伤认定决定的时限继续计算。在此期间，劳动者和用人单位的权益不受作用。

五、结论

工伤认定决定的时限中止是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，确信工伤认定决定的公平、公正。劳动者和用人单位应该理解相关法律法规，合理运用工伤认定决定的时限中止规定，维护自身权益。同时工伤认定机构应该严格依法行使职权，保证工伤认定决定的时限中止的合法性和合理性。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。）