在现代社会，工伤保险制度是保障劳动者权益的关键举措之一。工伤事故不仅给劳动者带来身体上的伤害还可能作用其家庭生活和经济来源。我国法律法规对工伤认定及劳动合同止等方面有着明确的规定。本文将围绕直接认定工伤应该止劳动合同及程序，以及可直接认定为工伤的七种情形实行详细解读以帮助广大劳动者理解和维护本人的合法权益。

一、直接认定工伤理应止劳动合同及程序、七种情形一览

直接认定工伤是指劳动者在工作中因工负伤或患职业病，无需实行工伤认定程序，即可直接认定为工伤。在这类情况下，劳动者与用人单位之间的劳动合同应该止。以下是关于直接认定工伤理应止劳动合同及程序、七种情形的详细介绍。

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二、直接认定工伤理应止劳动合同的具体合同类型

直接认定工伤的劳动者，其劳动合同应该止。具体而言，涵以下几种合同类型：

1. 无固定期限劳动合同：劳动者在无固定期限劳动合同期间发生工伤，且认定为工伤的，劳动合同理应止。

2. 固定期限劳动合同：劳动者在固定期限劳动合同期间发生工伤，且认定为工伤的劳动合同应该止。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动者在完成一定工作任务的期间发生工伤，且认定为工伤的，劳动合同理应止。

4. 非全日制劳动合同：劳动者在非全日制劳动合同期间发生工伤，且认定为工伤的劳动合同应该止。

三、直接认定工伤应该止劳动合同的程序

直接认定工伤的劳动者，止劳动合同的程序如下：

1. 用人单位理应在工伤认定部门作出工伤认定决定之日起15日内，向劳动者送达《止劳动合同通知书》。

2. 劳动者应该在收到《止劳动合同通知书》之日起15日内，向用人单位办理工作交接手续。

3. 用人单位理应在劳动者办理工作交接手续之日起15日内向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 劳动合同止后，用人单位应该及时为劳动者办理失业保险、医疗保险等相关手续。

四、直接申请工伤认定

直接申请工伤认定是指劳动者在工作中因工负伤或患职业病，无需经过单位申报可直接向工伤认定部门申请认定工伤。以下是直接申请工伤认定的具体流程：

1. 劳动者理应在发生工伤事故或职业病病情稳定后，向所在单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位应该在收到劳动者工伤认定申请之日起15日内，向工伤认定部门提交相关材料。

3. 工伤认定部门应该在收到用人单位提交的材料之日起15日内，作出工伤认定决定。

4. 劳动者对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内，向上一级工伤认定部门申请复查。

五、可直接认定为工伤的七种情形

以下是可以直接认定为工伤的七种情形：

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

7. 在工作期间，劳动者因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的。

理解直接认定工伤的相关规定，有助于劳动者在发生工伤事故时，及时维护本身的合法权益。在实际操作中，劳动者理应严格遵循法律法规的规定正确行使权利，为本人争取到应有的补偿。同时用人单位也应该严格遵守法律法规切实保障劳动者的合法权益。