直接认定工伤吗怎么认定：工伤及伤残等级认定流程与七种直接认定情形

一、引言

工伤认定与伤残等级评定是保障职工权益的要紧环节。本文将详细介绍直接认定工伤的标准、伤残等级的认定流程，以及七种可直接认定为工伤的情形，以帮助广大职工理解相关政策维护自身合法权益。

二、直接认定工伤的标准

1. 工伤定义：依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 直接认定工伤：在工伤认定进展中，有七种情形可直接认定为工伤以下是具体内容。

三、工伤认定流程

1. 受伤职工报告：职工在工作进展中发生事故伤害或患职业病，应立即向所在单位报告。

2. 单位申请：单位理应在事故发生后的24小时内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内完成审核，对合条件的予以认定。

4. 工伤认定决定：社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

5. 送达工伤认定决定：社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达受伤职工和单位。

四、伤残等级认定流程

1. 伤残等级评定：受伤职工在工伤认定后，可向单位或是说社会保险行政部门申请伤残等级评定。

2. 评定机构：伤残等级评定由具有资质的医疗机构或是说评定机构实行。

3. 评定过程：评定机构应该按照职工的伤情、功能障碍程度等因素，遵循制定的伤残等级标准实行评定。

4. 评定结果：评定机构理应在评定完成后15日内向受伤职工和单位送达评定结果。

5. 申诉：职工或是说单位对评定结果有异议的，可在收到评定结果之日起15日内向社会保险行政部门申请重新评定。

五、七种直接认定工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 因工作原因受到伤害，在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到伤害的。

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

7. 职业病：遵循有关职业病的规定，被诊断、鉴定为职业病的。

六、结论

工伤认定与伤残等级评定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定标准和伤残等级评定流程有助于职工在遇到疑惑时，及时维护自身的权益。同时掌握七种直接认定工伤的情形，可更好地保障职工在特殊情况下的权益。期待本文能为广大职工提供有益的参考。