# 工伤认定后赔偿流程及所需材料：怎么样确信工伤赔偿权益全解读

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤发生后职工往往关心一个疑惑：只要认定工伤就能赔到钱吗？本文将围绕工伤认定后的赔偿流程及所需材料详细解读怎么样保障工伤赔偿权益。

## 一、工伤认定的要紧性

工伤认定是指劳动保障部门依法对职工在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡的情况实认定。工伤认定的目的是保障职工的合法权益确信工伤职工获得相应的赔偿。工伤认定的关键性主要体现在以下几个方面：

1. 明确工伤性质：工伤认定有助于明确职工受伤的性质为工伤赔偿提供依据。

2. 保障职工权益：工伤认定有利于保障职工的合法权益，使其在受到工伤伤害时可以得到相应的救治和赔偿。

3. 促进企业安全生产：工伤认定有助于企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

## 二、工伤认定后的赔偿流程

1. 工伤认定申请：职工发生工伤后，所在单位应该在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至90日。若单位未按规定提出申请，职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，职工应该实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一级至十级，按照鉴定结果确定职工的伤残等级。

3. 赔偿协议签订：工伤认定和劳动能力鉴定完成后单位与职工理应签订赔偿协议。赔偿协议应涵赔偿金额、赔偿形式、赔偿期限等内容。

4. 赔偿款支付：单位依照赔偿协议预约的金额和期限支付赔偿款。赔偿款涵医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金等。

5. 争议解决：若单位与职工就赔偿事宜发生争议能够申请劳动争议仲裁委员会实仲裁。仲裁不服的，能够向人民法院提起诉讼。

## 三、工伤认定后所需材料

1. 工伤认定决定书：劳动保障部门出具的工伤认定决定书是工伤赔偿的关键依据。

2. 劳动能力鉴定结论书：劳动能力鉴定结论书是确定赔偿金额的必不可少依据。

3. 医疗机构出具的病历资料：涵职工受伤时的诊断证明、治疗费用清单等。

4. 工资发放证明：单位出具的工资发放证明，用于计算误工费。

5. 其他相关证明材料：如交通费、住宿费、护理费等费用发票。

## 四、怎么样确信工伤赔偿权益

1. 及时申请工伤认定：职工发生工伤后，理应及时向单位报告，并请求单位在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 保存证据：职工在治疗期间，要留意保存相关病历资料、费用发票等证据，以便在赔偿期间提供依据。

3. 熟悉赔偿政策：职工要熟悉和地方的工伤赔偿政策确信本身的合法权益得到保障。

4. 寻求法律援助：在赔偿进展中，若单位拒绝支付赔偿款或是说赔偿金额存在争议，职工能够寻求法律援助，通过劳动仲裁或是说诉讼途径应对。

5. 加强安全生产意识：职工要时刻保持安全生产意识，减少工伤事故的发生。

## 五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。只要认定工伤职工就能获得相应的赔偿。在工伤认定后，职工还需要关注赔偿流程及所需材料，以确信自身的权益得到充分保障。通过本文的解读，期望职工能够理解工伤赔偿的相关知识，为本人争取到应有的赔偿。同时也期望企业能够加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。