工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它直接关系到工伤职工的医疗救治、经济补偿以及相关福利待遇。工伤认定的具体标准和条件往往较为复杂给多职工和用人单位带来了困扰。本文将详细解析工伤认定的七种直接情形帮助大家更好地理解和把握工伤认定的标准与条件。

一、引言

在我国工伤认定是一项严肃而必不可少的工作。依据《工伤保险条例》的规定职工在工作中受到事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。工伤认定的标准和条件并非一成不变，而是依照实际情况和具体情形来确定。为了让大家更加明确工伤认定的标准和条件，本文将详细介绍工伤认定的七种直接情形，帮助大家在实际操作中更好地维护自身权益。

二、工伤认定的七种直接情形详析

1. 可直接认定为工伤有哪七种情形呢？

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 可认定为工伤的情形

在以上七种情形中，之一至六种情形可直接认定为工伤。具体而言，这六种情形分别是：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这类情形下，工伤认定的关键在于“工作原因”，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害即可认定为工伤。

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。这类情形下，工伤认定要考虑预备性或收尾性工作与工作的关联性。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。此类情形下，职工在履行工作职责期间受到等意外伤害，可以认定为工伤。

（4）患职业病的。职业病是指因工作原因引起的疾病，依照《职业病目录》的规定，患职业病的职工可以认定为工伤。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。这类情形下，职工因工外出在工作进展中受到伤害或是说发生事故下落不明，能够认定为工伤。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。此类情形下，职工在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，能够认定为工伤。

3. 能够认定工伤的条件

工伤认定的条件涵以下四个方面：

（1）职工受到事故伤害或是说患职业病；

（2）事故发生在工作时间和工作场所内或是说与工作有关的预备性或是说收尾性工作期间；

（3）事故伤害或是说职业病与工作有因果关系；

（4）职工在事故发生时已与用人单位建立劳动关系。

4. 直接申请工伤认定

职工受到事故伤害或是说患职业病后，可由用人单位、职工或是说其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明书；

（4）劳动合同或其他证明劳动关系的材料。

5. 能够直接做工伤鉴定吗

工伤鉴定是指对职工受到事故伤害或是说患职业病的程度实行鉴定。在工伤认定进展中，社会保险行政部门可依照需要委托具有资质的工伤鉴定机构实行工伤鉴定。职工在申请工伤认定时，不能直接做工伤鉴定，而是需要先实行工伤认定，待认定为工伤后，再实工伤鉴定。

三、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，理解工伤认定的七种直接情形及其具体标准和条件，有助于职工在实际工作中更好地维护自身权益。在遇到工伤疑惑时，职工理应及时向有关部门申请工伤认定，以便获得相应的医疗救治和经济补偿。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障职工的合法权益。