在现代社会，工伤事故的认定与赔偿是维护职工权益的关键环节。当工伤事故发生时，倘使不存在目击者提供证明工伤的认定和赔偿往往会变得复杂。本文将探讨在不存在目击证明的情况下，怎样认定工伤及赔偿，以及相关法律规定的具体应用。

引语：

工伤事故的认定，对保障职工的合法权益至关关键。但在实际操作中，目击者的证明往往成为工伤认定的关键。那么在缺乏目击证明的情况下，工伤事故该怎样认定？工伤赔偿又该怎样去实？本文将深入剖析这些难题为读者提供实用的法律指导。

一、无目击证明怎么样认定工伤事故

工伤事故的认定首先需要明确工伤的定义。依据我国相关法律规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。在木有目击证明的情况下，以下几种方法可以帮助认定工伤事故：

1. 工作记录和报告：通过查阅员工的工作记录、工作报告、考勤记录等，可初步判断工伤事故是不是发生。

2. 同事证言：倘使不存在直接目击者，同事的证言也是要紧的证据。同事可以提供事故发生时的情况，以及员工的伤情等。

3. 监控录像：在有些工作场所监控录像可提供事故发生的画面，为工伤认定提供有力证据。

4. 医疗证明：员工的医疗证明可证明其受伤情况，以及受伤起因。

二、无目击证明怎样去认定工伤赔偿

在认定工伤事故后，接下来就是工伤赔偿的疑问。以下几种情况可帮助认定工伤赔偿：

1. 工伤保险：我国法律规定，企业必须为员工缴纳工伤保险。在工伤事故发生后员工可通过工伤保险获得赔偿。

2. 企业责任：依据《劳动合同法》的规定，企业对员工的工伤事故负有赔偿责任。在未有目击证明的情况下，企业不能免除赔偿责任。

3. 伤残等级鉴定：员工的伤残等级鉴定结果，是确定赔偿金额的必不可少依据。依据伤残等级能够计算出相应的赔偿金额。

三、不存在目击证明能够认定工伤吗？

在未有目击证明的情况下，工伤的认定并非不可能。按照我国法律规定，工伤认定理应依据事实和证据实行。以下几种情况能够辅助认定工伤：

1. 直接证据：如医疗证明、监控录像等可直接证明工伤事故的发生。

2. 间接证据：如工作记录、同事证言等，虽然不能直接证明工伤事故但可提供有力证据支持工伤认定。

3. 推定原则：在无法提供直接证据的情况下，可依照推定原则认定工伤。例如，员工在工作时间和工作场所内失踪，且无法证明其非因工死亡，可推定其为工伤。

在不存在目击证明的情况下，工伤认定与赔偿仍然能够实。通过查阅工作记录、同事证言、监控录像等证据，以及运用推定原则能够认定工伤事故。同时企业不能免除赔偿责任员工能够通过工伤保险或企业赔偿获得相应的赔偿。熟悉这些法律规定，有助于维护职工的合法权益。