我国监狱企业工伤等级认定主体探究

随着我国经济的快速发展监狱企业作为特殊的经济实体其工伤认定难题日益引起社会关注。工伤等级认定是保障监狱企业职工合法权益的必不可少环节本文将从我国监狱企业工伤等级认定主体、认定标准及认定程序等方面实行探讨以期为监狱企业工伤认定提供有益参考。

一、我国监狱企业工伤等级认定主体

1. 监狱企业管理部门

监狱企业管理部门作为监狱企业的上级主管部门承担着监狱企业工伤等级认定的职责。按照《工伤保险条例》和《监狱企业工伤保险办法》监狱企业管理部门负责对监狱企业工伤职工的工伤等级实行认定。

2. 监狱企业

监狱企业作为工伤等级认定的具体实主体负责对职工工伤等级的初步认定。监狱企业应该建立健全工伤认定制度，对工伤职工实及时、准确的认定。

3. 社会保险行政部门

社会保险行政部门作为我国工伤保险工作的主管部门，对监狱企业工伤等级认定工作实监、指导。在工伤等级认定期间，社会保险行政部门有权对监狱企业的认定结果实行审查，确信认定工作的公正、公平。

二、我国监狱企业工伤等级认定标准

1. 工伤等级划分

依据《工伤保险条例》和《监狱企业工伤保险办法》，我国监狱企业工伤等级划分为一级至十级，共十个等级。工伤等级的划分主要依据职工因工受伤部位、程度、功能障碍及劳动能力丧失程度等因素。

2. 认定标准

（1）一级至四级工伤：职工因工受到严重伤害，引起劳动能力大部分丧失，生活不能自理。

（2）五级至六级工伤：职工因工受到中度伤害，引起劳动能力部分丧失。

（3）七级至十级工伤：职工因工受到轻度伤害，引发劳动能力小部分丧失。

三、我国监狱企业工伤等级认定程序

1. 初步认定

监狱企业在发现职工因工受伤后，应该及时组织专业人员对工伤情况实行初步认定。初步认定涵：调查事故起因、收集证据、确定工伤等级等。

2. 报送认定材料

监狱企业将初步认定的工伤等级材料报送监狱企业管理部门。报送材料包含：工伤职工基本信息、事故调查报告、工伤等级认定表等。

3. 复核认定

监狱企业管理部门对监狱企业报送的工伤等级认定材料实行复核，对认定结果实行审查。如认定结果合规定，则予以确认；如认定结果不合规定，则需求监狱企业重新认定。

4. 公示

监狱企业管理部门将认定结果实行公示，接受社会监。公示期一般为7个工作日。

5. 发放工伤等级证书

公示无异议后，监狱企业管理部门向工伤职工发放工伤等级证书。工伤等级证书作为工伤职工享受工伤保险待遇的依据。

四、结论

我国监狱企业工伤等级认定主体涵监狱企业管理部门、监狱企业和社会保险行政部门。工伤等级认定标准主要依据职工因工受伤部位、程度、功能障碍及劳动能力丧失程度等因素。工伤等级认定程序包含初步认定、报送认定材料、复核认定、公示和发放工伤等级证书等环节。

在今后的工作中，我国应进一步完善监狱企业工伤等级认定制度，加强对认定主体的监和指导，保障工伤等级认定工作的公正、公平，切实保障监狱企业职工的合法权益。