监狱企业由谁认定工伤的：工伤标准、规定及赔偿流程解析

随着我国经济的不断发展，监狱企业作为特殊经济组织，也逐渐崭露头角。监狱企业在运营进展中，同样面临着员工工伤认定、赔偿等难题。那么监狱企业由谁认定工伤？工伤标准、规定又是怎样的？本文将对这些难题实行详细解析。

一、监狱企业由谁认定工伤

1. 工伤认定的主体

监狱企业工伤认定主要由监狱企业所在地的社会保险行政部门负责。具体到实际操作中，由监狱企业向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的程序

（1）监狱企业应该在事故发生后24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

（2）监狱企业应该在事故发生后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 受伤害职工的身份证明；

- 职工劳动合同；

- 相关医疗证明；

- 其他与工伤认定有关的证据材料。

二、监狱企业工伤认定的标准

1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》的规定，职工在下列情况下受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到突发性疾病的伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

（6）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定的具体标准

监狱企业工伤认定的具体标准，参照《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的规定行。主要包含：

（1）工作时间和工作场所的界定；

（2）工作原因的界定；

（3）事故伤害的界定；

（4）职业病的界定；

（5）其他与工伤认定有关的因素。

三、监狱企业工伤认定的规定

1. 工伤认定的时间限制

监狱企业应该在事故发生后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过规定时间提出申请的，社会保险行政部门不予受理。

2. 工伤认定的程序规定

监狱企业应该遵循以下程序实行工伤认定：

（1）提交工伤认定申请材料；

（2）社会保险行政部门对申请材料实审查；

（3）社会保险行政部门对事故实调查核实；

（4）社会保险行政部门作出工伤认定决定；

（5）工伤认定决定送达监狱企业及受伤职工。

四、监狱企业工伤赔偿流程

1. 工伤赔偿的申请

监狱企业理应在工伤认定决定作出后30日内，向所在地社会保险行政部门申请工伤赔偿。

2. 工伤赔偿的审核

社会保险行政部门对监狱企业的工伤赔偿申请实审核审核内容包含：

（1）工伤认定决定的合法性；

（2）工伤赔偿申请材料的完整性；

（3）工伤赔偿标准的合规性。

3. 工伤赔偿的决定

社会保险行政部门对工伤赔偿申请实行审核后，作出工伤赔偿决定。工伤赔偿决定应该涵以下内容：

（1）工伤赔偿的金额；

（2）工伤赔偿的支付办法；

（3）工伤赔偿的支付期限。

4. 工伤赔偿的支付

监狱企业应该在工伤赔偿决定作出后15日内依据决定的金额和期限支付工伤赔偿。

监狱企业工伤认定及赔偿流程是一个严谨的过程，监狱企业及相关行政部门理应严格依据法律法规的规定行。期待通过本文的解析，可以为广大监狱企业员工及相关人士提供有益的参考。