工伤认定：盂唇损伤是不是属于工伤及工伤认定流程详解

随着社会的发展，人们越来越重视劳动权益的保护。工伤认定作为保障劳动者权益的要紧环节，一直以来都备受关注。本文将围绕盂唇损伤是否属于工伤以及工伤认定流程实行详细解析，以帮助广大劳动者理解工伤认定的相关规定。

一、盂唇损伤是否属于工伤

盂唇损伤是指劳动者在工作中因外力作用引发盂唇撕裂、损伤的一种疾病。那么盂唇损伤是否属于工伤呢？

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（五）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；

（六）在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的；

（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

从上述规定可看出盂唇损伤并未被明确列为工伤。但是倘若劳动者在工作中因外力作用致使盂唇损伤，且合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，那么盂唇损伤可认定为工伤。

二、工伤认定流程详解

工伤认定流程涵以下几个步骤：

1. 申请工伤认定

申请工伤认定主体涵：单位、员工本人或其近亲属、工会组织。在发生工伤事故后，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假利用人单位未在规定期限内提出申请员工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交工伤认定材料

申请人需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表，需写明事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况；

（2）劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（3）医疗机构出具的职工受伤害时诊断证明书；

（4）死者有效身份证明的原件、复印件（身份证的正反面）；

（5）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的需提交有效的亲属关系证明；

（6）委托他人代理申请工伤认定时，须出具授权委托书及代理人的身份证明；

（7）现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）及其它旁证材料（如：物证、书证、照片、录音等）。

3. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实审查。对合条件的申请，应该在15日内予以受理。

4. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后可以对事故情况实行调查核实。调查核实期间可询问有关人员，查阅相关资料必要时可以实现场勘查。

5. 认定与决定

社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对于认定为工伤的理应向申请人送达工伤认定决定书；对于不予认定工伤的理应向申请人送达不予认定工伤决定书，并说明理由。

6. 申请复议与诉讼

假若申请人对工伤认定决定不服，能够在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复议。假使申请人对复议决定不服能够在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

三、总结

盂唇损伤是否属于工伤，需要依照实际情况实行判断。劳动者在申请工伤认定时，理应详细理解工伤认定流程，准备好相关材料，以便顺利办理工伤认定手续。同时劳动者在工作中要关注自身安全，避免发生工伤事故，切实维护自身合法权益。