认定工伤的情形有几种类型：工伤认定情形包含七种类型详解

在现代社会工伤事故的发生是不可避免的。为了保障职工的合法权益我国对工伤认定的情形实了明确的规定。那么认定工伤的情形有几种类型呢？本文将为您详细介绍工伤认定的七种类型帮助您更好地熟悉和掌握相关知识。

一、认定工伤的情形概述

工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害、疾病等情形实行认定确定其是不是属于工伤。工伤认定的情形主要包含以下七种类型：

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 工作进展中患职业病；

3. 在工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

4. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形；

7. 法律、行政法规规定视同工伤的其他情形。

以下，咱们将对这七种类型实详细解析。

二、工伤认定情形详解

1. 工作期间发生的意外伤害

工作进展中发生的意外伤害是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害。这类情形主要涵以下几种：

- 工作场所内发生的跌倒、碰撞、割伤等伤害；

- 机器、设备、工具等操作不当引起的伤害；

- 职工在实工作任务进展中受到的动物伤害等。

2. 工作期间患职业病

职业病是指职工在工作进展中，因接触有害物质、有害因素等造成的疾病。这类情形主要涵以下几种：

- 尘肺病、矽肺病等职业性吸道疾病；

- 职业性皮肤病、职业性眼病等；

- 职业性耳鼻喉疾病、职业性神经系统疾病等。

3. 在工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡

这类情形主要是指职工在工作期间，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。需要留意的是，突发疾病应该与工作有关，如过度劳累、工作强度过大等。

4. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

这类情形主要涵以下几种：

- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人的伤害；

- 职工在履行工作职责进展中，因意外事故受到伤害；

- 职工在工作时间和工作场所内，因公外出受到意外伤害。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

这类情形主要是指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。需要留意的是，职工在上下班途中受到的伤害应该与工作有关。

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

这类情形主要包含以下几种：

- 职工在工作进展中，因履行工作职责致使的自杀或是说自伤；

- 职工在工作进展中，因公外出期间受到的伤害；

- 职工在工作期间，因参与单位组织的集体活动受到的伤害。

7. 法律、行政法规规定视同工伤的其他情形

这类情形主要包含以下几种：

- 职工在工作期间，因工作原因引起的疾病；

- 职工在工作进展中，因履行工作职责造成的残疾；

- 职工在工作期间，因工作原因引发的死亡。

三、总结

认定工伤的情形涵七种类型每种类型都有其具体的认定标准。熟悉和掌握这些情形，有助于职工在发生工伤时，及时维护本身的合法权益。同时企业和单位也应该加强对职工的安全培训和防护措，减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。在未来，我国工伤认定的法律法规还将不断完善，为职工提供更加全面的保障。