序言：随着社会的发展和工业化进程的加快，职业病疑惑日益突出其中“白肺”作为一种严重的职业病，已经成为社会关注的点。本文将以“白肺能否认定工伤”为切入点，探讨职业病患者权益与法律界定的相关难题。

一、白肺的定义及危害

1. 定义：白肺医学上称为“尘肺”，是由于长期吸入大量粉尘，引起肺部弥漫性纤维化的一种疾病。白肺是我国最常见的职业病之一。

2. 危害：白肺对患者的作用严重，可致使吸困难、肺功能减退、生活品质下降甚至死亡。同时白肺也给社会和家庭带来沉重的经济负担。

二、白肺认定工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》相关规定：依据《工伤保险条例》第十四条第四款，患职业病的应该认定为工伤。

2. 《人民职业病防治法》相关规定：按照《人民职业病防治法》第二条职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有、有害因素而引起的疾病。

三、白肺认定工伤的条件与难点

1. 认定条件：依照相关法律规定白肺认定工伤需满足以下条件：

（1）患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

（2）必须是在从事职业活动的期间产生的；

（3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有、有害物质等职业病危害因素引起的；

（4）必须是公布的职业病分类和目录所列的职业病。

2. 难点：

（1）证据不足：在实际操作中，患者往往难以提供充足的证据证明本人的疾病与工作环境有关。

（2）责任认定：在认定工伤期间，用人单位可能存在抵触情绪造成责任认定困难。

四、白肺认定工伤的案例分析

1. 案例一：深圳职业病患者某因矽肺死亡，后被认定为工伤。此案例表明，只要合法律规定，白肺患者可以申请工伤赔偿。

2. 案例二：某企业职工张某患有白肺但用人单位拒绝认定工伤。后经过法律途径，张某最获得了工伤认定。

五、职业病患者权益保障与法律界定

1. 用人单位的责任：用人单位应该保障职业病病人依法享受规定的职业病待遇，对患有职业病的劳动者实治疗、复和定期检查，妥善安置不适宜继续从事原工作的劳动者。

2. 职业病病人的权益：职业病病人除依法享有工伤保险外，还可以依照有关民事法律向用人单位提出赔偿须要。

3. 法律界定：在认定工伤进展中，应严格依法实，保障职业病患者权益得到保障。

六、结论

白肺作为一种严重的职业病，理应认定为工伤。在认定工伤期间，要充分保障职业病患者权益，依法界定用人单位和职业病患者的责任与权益。同时用人单位应该加强职业病防治工作，切实保障劳动者身心健。

（本文共1500字右仅供参考。）