白细胞偏低公司会辞退吗：白细胞低作用入职与入职后被辞退情况解析

导语：近年来随着企业对员工健状况的关注度逐渐增进，部分求职者在入职体检时发现白细胞计数偏低担心这会对入职产生作用。本文将围绕白细胞偏低是不是会影响到入职以及入职后被辞退的情况实行解析。

一、白细胞偏低对入职的影响

1. 白细胞计数偏低的起因

白细胞计数偏低可能与以下因素有关：病感染、细菌感染、影响、营养不良、免疫系统疾病等。在入职体检中若发现白细胞计数偏低，企业会考虑员工的健状况是否适合从事相关工作。

2. 白细胞偏低对入职的影响

（1）部分企业对白细胞计数有明确请求

部分企业对入职员工的白细胞计数有明确需求，如白细胞计数低于4.0×10^9/L，将视为不合格。这类企业一般对员工的健状况有较高需求，以保障工作效率和团队稳定。

（2）企业对白细胞偏低的容忍度不同

不同企业对白细胞计数偏低的容忍度不同。有些企业认为，白细胞偏低可能影响员工的工作能力和抵抗力，从而辞退求职者；而有些企业则认为，白细胞偏低并非绝对不能入职，会在观察期结后依据员工的实际表现实评估。

二、入职后被辞退的情况

1. 观察期内的辞退

（1）企业观察期往往为3-6个月

企业在招聘新员工时一般会设立3-6个月的观察期。在观察期内，企业会对员工的业务能力、团队协作等方面实行评估。

（2）白细胞偏低可能引起观察期内辞退

若员工在观察期内白细胞计数持续偏低且影响到工作表现，企业有可能按照实际情况辞退员工。此时，企业会考虑员工的工作能力、团队稳定性等因素。

2. 观察期后的辞退

（1）企业对员工健状况的持续关注

观察期结后，企业仍会关注员工的健状况。若员工白细胞计数持续偏低，且出现病情加重、影响工作等情况企业有可能考虑辞退。

（2）企业辞退员工的合法依据

企业辞退员工需依法实行。依据《劳动合同法》规定，企业辞退员工需提前30天通知并支付经济补偿。若员工白细胞计数偏低引起无法胜任工作，企业可以在合法范围内实行辞退。

三、应对策略

1. 求职者需重视白细胞计数偏低疑惑

求职者在体检中发现白细胞计数偏低时应重视这一难题，及时就医检查，找出起因并实行治疗。同时求职者可以提前熟悉企业的招聘需求，避免因白细胞偏低而影响入职。

2. 企业应关注员工健，合理评估

企业应关注员工健，合理评估员工的健状况。在招聘期间企业不应仅以白细胞计数偏低为唯一辞退标准而应结合员工的整体素质和工作能力实综合评估。

3. 部门应加强监管，维护劳动者权益

部门应加强对企业招聘表现的监管，确信企业依法依规招聘员工。同时维护劳动者权益，保障劳动者在入职后的合法权益。

白细胞偏低可能存在影响入职，但具体情况取决于企业对员工健状况的需求。入职后，员工若因白细胞偏低引发无法胜任工作，企业也会在观察期结后依法辞退。求职者和企业都应关注这一难题，合理应对，保障双方的权益。