# 病假工伤怎么算：工资、赔偿及事假工资计算方法-病假工伤事假工资都是怎么算的

在职场中员工可能将会遇到因工作起因引起的病假或工伤。那么病假工伤怎样计算工资、赔偿以及事假工资呢？本文将详细解析这些难题帮助您熟悉相关法律法规及计算方法。

## 一、病假工伤工资计算方法

### 1. 病假工资计算

依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定员工因病请假工资的计算方法如下：

（1）病假期间工资 = 基本工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例

（2）病假工资支付比例：依据员工在本单位工作年限按以下标准支付：

- 工作年限不满2年的按本人工资的60%支付；

- 工作年限满2年不满4年的按本人工资的70%支付；

- 工作年限满4年不满6年的按本人工资的80%支付；

- 工作年限满6年以上的，按本人工资的90%支付。

### 2. 工伤工资计算

工伤工资的计算方法与病假工资类似，但支付比例有所不同。依据《工伤保险条例》的规定，工伤工资的计算方法如下：

（1）工伤期间工资 = 基本工资 × 工伤天数 × 工伤工资支付比例

（2）工伤工资支付比例：按照工伤等级，按以下标准支付：

- 一级至四级工伤，按本人工资的100%支付；

- 五级至六级工伤，按本人工资的90%支付；

- 七级至十级工伤，按本人工资的80%支付。

## 二、病假工伤赔偿计算方法

### 1. 病假赔偿计算

病假赔偿的计算主要涉及以下两个方面：

（1）医疗费用赔偿：依照实际发生的医疗费用，由用人单位支付。

（2）误工费赔偿：误工费赔偿 = 基本工资 × 病假天数 × 误工费赔偿比例

误工费赔偿比例一般依照以下标准支付：

- 工作年限不满2年的，按本人工资的60%支付；

- 工作年限满2年不满4年的，按本人工资的70%支付；

- 工作年限满4年不满6年的，按本人工资的80%支付；

- 工作年限满6年以上的，按本人工资的90%支付。

### 2. 工伤赔偿计算

工伤赔偿的计算主要包含以下三个方面：

（1）医疗费用赔偿：依照实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）误工费赔偿：误工费赔偿 = 基本工资 × 工伤天数 × 误工费赔偿比例

误工费赔偿比例参照工伤工资支付比例实。

（3）一次性赔偿：按照工伤等级，依据以下标准支付：

- 一级至四级工伤支付一次性赔偿金；

- 五级至六级工伤，支付一次性赔偿金；

- 七级至十级工伤，支付一次性赔偿金。

## 三、事假工资计算方法

事假工资的计算方法相对简单，主要依据以下公式：

事假工资 = 基本工资 × 事假天数 × 事假工资支付比例

事假工资支付比例一般依照以下标准支付：

- 工作年限不满2年的，按本人工资的60%支付；

- 工作年限满2年不满4年的，按本人工资的70%支付；

- 工作年限满4年不满6年的，按本人工资的80%支付；

- 工作年限满6年以上的，按本人工资的90%支付。

需要留意的是事假工资支付比例不得低于当地更低工资标准。

## 四、总结

病假工伤的计算涉及工资、赔偿及事假工资等多个方面，员工在遇到此类疑惑时，应详细熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应遵循法律法规的需求，妥善解决病假工伤事宜，保障员工的合法权益。

在实际操作中，员工和用人单位可以参考以下步骤实计算：

1. 确定病假、工伤或事假的天数；

2. 计算基本工资；

3. 按照相关法律法规，确定工资支付比例；

4. 计算病假、工伤或事假的工资、赔偿及事假工资。

通过以上方法，员工和用人单位可较为准确地计算病假工伤的各项费用，保障双方的权益得到保障。