在现代社会，工作场所的安全与员工的健始是企业和员工关注的点。由于各种起因病假和工伤仍时有发生。面对此类情况，怎么样正确应对病假工伤，保证员工的合法权益，成为了亟待应对的难题。本文将详细介绍病假工伤的工资赔偿及事假工资计算方法帮助员工和企业更好地应对此类。

一、病假工伤工资赔偿及事假工资计算方法概述

病假工伤是指在正常工作进展中，因工作起因致使的身体伤害或疾病。在发生病假工伤时，员工有权获得相应的工资赔偿和事假工资。那么病假工伤怎么算？病假工伤工资赔偿及事假工资的计算方法又是怎样的呢？以下内容将为您一一解答。

二、病假工伤怎么算：工资赔偿及事假工资计算方法

1. 病假工伤怎么算？

病假工伤的计算主要依据我国《劳动合同法》和相关政策规定。当员工因工受伤或患职业病时可依照以下步骤实行计算：

（1）确定工伤等级：依照员工的伤情和身体状况由劳动能力鉴定机构实鉴定，确定工伤等级。

（2）计算工伤赔偿金：依据工伤等级和员工工资水平，依照规定的标准计算工伤赔偿金。

（3）计算误工期工资：员工因工伤不能上班期间，按照正常工资水平计算误工期工资。

2. 病假工伤怎么算工资的？

病假工伤工资的计算主要分为以下几种情况：

（1）停工留薪期间工资：员工因工伤停工留薪期间，依照正常工资水平发放工资。

（2）病假工资：员工在病假期间，按照当地更低工资标准的80%发放病假工资。

（3）误工期工资：员工因工伤不能上班期间遵循正常工资水平计算误工期工资。

3. 病假工伤怎么算赔偿？

病假工伤赔偿的计算主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工期工资：员工因工伤不能上班期间，按照正常工资水平计算误工期工资。

（3）一次性伤残补助金：依据工伤等级，依照规定的标准计算一次性伤残补助金。

（4）一次性医疗补助金：按照工伤等级，依照规定的标准计算一次性医疗补助金。

4. 病假工伤事假工资都是怎么算的？

病假工伤事假工资的计算方法如下：

（1）病假工资：员工在病假期间，按照当地更低工资标准的80%发放病假工资。

（2）事假工资：员工因私事请假，遵循公司规章制度和员工手册规定的事假工资标准发放。

三、总结

病假工伤工资赔偿及事假工资的计算方法是我国劳动法律法规的必不可少组成部分。企业和员工应该充分理解这些规定正确应对病假工伤，维护双方的合法权益。在遇到病假工伤疑惑时，及时沟通、协商，保障疑惑得到妥善解决。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全、健的工作环境。