在现代社会职场人士面临着各种各样的工作压力，有时候不遭遇病痛或工伤，这不仅作用了身体健，还会对工作和收入造成作用。那么当遭遇病假工伤时咱们应怎么样计算工资、赔偿以及事假工资呢？本文将为您详细解答这些疑惑，让您在面临此类情况时，可以做到心中有数，合理维护本身的权益。

一、病假工伤工资、赔偿及事假工资计算方法简介

病假工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害它涉及到工资、赔偿和事假工资的计算。理解这些计算方法，有助于劳动者在遭遇病假工伤时，维护本人的合法权益。

以下为本文的主要内容涵：

1. 病假工伤怎么算？

2. 病假工伤怎么算工资？

3. 病假工伤怎么算赔偿？

4. 病假工伤事假工资都是怎么算的？

二、病假工伤怎么算？

病假工伤是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》规定，病假工伤的认定需要满足以下条件：

1. 工作时间内在工作场所内发生的伤害；

2. 因工作原因受到的伤害；

3. 受伤后及时报告并经医疗机构诊断治疗。

满足以上条件，劳动者可申请认定为病假工伤。

三、病假工伤怎么算工资？

病假工伤工资的计算，主要涉及以下两个方面：

1. 病假工资的计算：

病假工资的计算标准为：本人受伤前12个月平均月工资的70%。但更低不得低于当地更低工资标准。

计算公式为：病假工资 = （受伤前12个月平均月工资 × 70%）- 当地更低工资标准。

2. 工伤工资的计算：

工伤工资的计算标准为：本人受伤前12个月平均月工资的100%。但更低不得低于当地更低工资标准。

计算公式为：工伤工资 = 受伤前12个月平均月工资 × 100%。

四、病假工伤怎么算赔偿？

病假工伤赔偿的计算主要涵以下三个方面：

1. 医疗赔偿：

医疗赔偿包含治疗费用、复费用、护理费用等。具体金额依据实际发生的费用计算。

2. 误工赔偿：

误工赔偿的计算标准为：本人受伤前12个月平均月工资的70%。计算公式为：误工赔偿 = 受伤前12个月平均月工资 × 70% × 误工天数。

3. 一次性赔偿：

一次性赔偿的计算标准为：本人受伤前12个月平均月工资的5倍。计算公式为：一次性赔偿 = 受伤前12个月平均月工资 × 5。

五、病假工伤事假工资都是怎么算的？

病假工伤事假工资的计算，主要涉及以下两个方面：

1. 事假工资的计算：

事假工资的计算标准为：本人受伤前12个月平均月工资的60%。但更低不得低于当地更低工资标准。

计算公式为：事假工资 = （受伤前12个月平均月工资 × 60%）- 当地更低工资标准。

2. 病假工伤事假工资的支付：

病假工伤事假工资的支付，由用人单位依照劳动者实际工作天数支付。支付期限为：病假期间、工伤期间和事假期间。

病假工伤工资、赔偿及事假工资的计算方法对劳动者对于至关要紧。在遭遇病假工伤时，劳动者应该熟悉相关法律法规，合理维护本人的权益。同时用人单位也应该依法履行职责，保障劳动者的合法权益。通过本文的详细介绍，相信您对病假工伤的计算方法已经有了更加清晰的认识。在实际操作中，请结合具体情况实行计算以确信本人的权益得到充分保障。