# 疾病致残工伤认定标准与流程：全面解析及常见难题解答

随着社会的发展人们越来越关注职业健和安全。疾病致残是不是属于工伤以及怎样认定和赔偿成为多劳动者关心的疑问。本文将为您详细解析疾病致残工伤认定的标准与流程并针对常见疑惑实行解答。

## 一、疾病致残工伤认定标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或因工作起因引发的疾病。依据我国《工伤保险条例》工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。

### 2. 疾病致残的工伤认定

疾病致残是不是属于工伤，关键在于是不是合以下条件：

（1）疾病发生在工作时间和工作场所内；

（2）疾病与工作原因有直接关联；

（3）疾病引起劳动者丧失劳动能力。

若是疾病合以上条件，可认定为工伤。

## 二、疾病致残工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

劳动者在发生疾病致残后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内决定是否受理。受理后，将实行现场调查收集相关证据。

### 3. 认定与决定

社会保险行政部门依据调查情况，对工伤认定申请实行审查，并在60日内作出认定决定。认定为工伤的，将通知劳动者和单位；不认定为工伤的，将书面通知劳动者和单位。

### 4. 复议与诉讼

劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 三、疾病致残工伤赔偿

### 1. 赔偿项目

疾病致残工伤赔偿包含以下项目：

（1）医疗费：包含治疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：遵循劳动者本人工资的80%计算；

（3）护理费：按照护理等级确定；

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级确定；

（5）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级确定；

（6）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级和劳动者本人工资确定。

### 2. 赔偿标准

疾病致残工伤赔偿标准依照《工伤保险条例》和《伤残等级标准》实。具体赔偿金额按照伤残等级、劳动者本人工资和当地经济水平等因素确定。

## 四、常见疑惑解答

### 1. 疾病致残能认定工伤吗？

答：疾病致残是否能认定为工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。若是疾病发生在工作时间和工作场所内，与工作原因有直接关联，引起劳动者丧失劳动能力，可以认定为工伤。

### 2. 疾病致残能办几级残疾证？

答：疾病致残能办理的残疾证等级，按照劳动能力鉴定结果确定。具体等级分为一级至十级，依据伤残程度不同，办理的残疾证等级也不同。

### 3. 疾病致残工伤赔偿怎样计算？

答：疾病致残工伤赔偿的计算方法如下：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费：按照劳动者本人工资的80%计算；

（3）护理费：依据护理等级确定；

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级确定；

（5）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级确定；

（6）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级和劳动者本人工资确定。

疾病致残工伤认定与赔偿涉及劳动者切身利益，理解相关法律法规和流程，有助于维护自身合法权益。劳动者在遇到类似疑问时，应积极寻求专业法律帮助，为本人争取应有的权益。