工伤认定扩大范围：非工作场所疾病亦被视为工伤

随着社会的发展和进步人们对工伤认定的范围也在不断宽。在过去工伤仅限于在工作场所发生的意外事故，近年来我国工伤认定的范围逐渐扩大，非工作场所的疾病也被纳入工伤赔偿的范畴。本文将从本身疾病被认定工伤的标准、赔偿形式以及相关案例等方面，探讨工伤认定范围的扩大对于劳动者权益保护的意义。

一、本身疾病被认定工伤的标准

本身疾病被认定工伤首先要合以下标准：

1. 疾病发生在工作期间或与工作有关的时间内；

2. 疾病与工作环境、工作性质或工作强度有关；

3. 疾病造成劳动者丧失劳动能力。

在此基础上，我国相关部门制定了《职业病目录》，明确了职业病认定的范围。按照该目录，劳动者在工作中患有的疾病，只要合上述标准，均可申请认定为工伤。

二、本身疾病被认定工伤的赔偿方法

本身疾病被认定工伤后劳动者可以享受以下赔偿待遇：

1. 医疗费用：劳动者因工患病所需的医疗费用，由工伤保险基金支付；

2. 误工费：劳动者因工患病无法工作期间，可享受误工费赔偿；

3. 伤残补助金：劳动者因工致残，按照伤残等级享受相应的伤残补助金；

4. 丧葬补助金：劳动者因工死亡，其家属可享受丧葬补助金；

5. 抚恤金：劳动者因工死亡，其家属可享受抚恤金。

三、本身疾病所致算工伤的案例

以下是部分本身疾病被认定工伤的典型案例：

案例1：某企业员工在工作中突发心脏病，经抢救无效死亡。由于其工作强度较大且工作环境存在一定的心脏病诱发因素，相关部门认定该员工心脏病死亡为工伤。

案例2：某建筑工人长期在高环境中作业，患上热射病。由于其工作环境与疾病发生有直接关联，相关部门认定该工人的热射病为工伤。

案例3：某职员因长时间采用电脑，患上颈椎病。由于其工作性质引发疾病发生，相关部门认定该职员的颈椎病为工伤。

四、工伤认定扩大范围的意义

工伤认定范围的扩大，对于劳动者权益保护具有必不可少意义：

1. 更好地保障劳动者权益：将非工作场所的疾病纳入工伤赔偿范畴有利于保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患病的权益；

2. 促进企业安全生产：企业为避免承担工伤赔偿责任会更加重视安全生产，从而减少工伤事故的发生率；

3. 增进社会公平正义：工伤认定范围的扩大有利于消除劳动者因工患病而造成的贫富差距，增强社会公平正义；

4. 促进社会和谐稳定：劳动者在遭受意外伤害或患病时，可以得到及时、合理的赔偿，有利于维护社会和谐稳定。

工伤认定范围的扩大，体现了我国对于劳动者权益保护的高度重视。在未来的工作中，相关部门还需不断完善工伤认定制度为劳动者提供更加全面的保障。同时企业也应加强安全生产，预防工伤事故的发生，共同维护劳动者合法权益。