一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说突发疾病致使的死亡。在现实生活中，多人对疾病是不是属于工伤以及相应的赔偿标准存在疑问。本文将围绕疾病算工伤的疑问，结合相关法律法规，探讨疾病是不是属于工伤及赔偿标准，以及工作时间突发疾病工伤认定的疑惑。

二、疾病算工伤吗？

1. 疾病与工伤的关系

疾病是指因工作起因致使的身体或精神上的不适。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤包含在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、疾病或突发疾病致使的死亡。 疾病在一定条件下可以算作工伤。

2. 疾病算工伤的条件

（1）在工作时间和工作场所内发生；

（2）因工作原因引发；

（3）有明确的诊断证明。

合以上条件的疾病，可以认定为工伤。

三、疾病算工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿范围

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围涵以下几方面：

（1）医疗费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、食宿费；

（4）辅助器具费用；

（5）停工留薪期待遇；

（6）一次性伤残补助金；

（7）一次性医疗补助金；

（8）丧葬补助金；

（9）供养亲属抚恤金。

2. 疾病算工伤赔偿标准

（1）医疗费用：工伤职工治疗工伤所需医疗费用，遵循工伤保险基金支付的规定办理。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间依据当地规定标准支付。

（3）交通、食宿费：工伤职工治疗工伤期间依照当地规定标准支付。

（4）辅助器具费用：工伤职工因工伤需要安装辅助器具的依据规定标准支付。

（5）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的80%支付。

（6）一次性伤残补助金：按照工伤职工伤残等级，依照规定标准支付。

（7）一次性医疗补助金：工伤职工解除或是说止劳动合同的，遵循规定标准支付。

（8）丧葬补助金：工伤职工因工死亡，遵循规定标准支付。

（9）供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，依照规定标准支付。

四、工作时间突发疾病算工伤吗？

1. 工作时间突发疾病的认定

工作时间突发疾病，是指在工作时间和工作场所内，职工因突发疾病引发的伤害或死亡。依据《工伤保险条例》的规定，工作时间突发疾病，在以下情况下能够认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内突发疾病；

（2）因突发疾病引起伤害或死亡；

（3）有明确的诊断证明。

2. 工作时间突发疾病的赔偿

工作时间突发疾病的赔偿参照疾病算工伤的赔偿标准实行。

五、结论

疾病在一定条件下可算作工伤，具体需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因引起，并有明确的诊断证明。对疾病算工伤的赔偿标准，依照《工伤保险条例》的规定实行。工作时间突发疾病，在合认定条件的情况下也能够算作工伤。熟悉疾病算工伤的相关规定有助于维护工伤职工的合法权益。

疾病算工伤的疑问涉及到广大职工的切身利益各级人力资源和社会保障部门要加强对工伤认定的监和管理，保障工伤职工得到及时、合理的赔偿。同时企业要切实履行社会责任，关心职工身体健，加强职业健管理，预防工伤事故的发生。