疾病能否认定工伤等级残疾赔偿：工伤认定规定与残疾赔偿金标准

随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定与赔偿作为劳动者权益保障的要紧内容一直备受关注。在实际生活中多人对疾病能否认定工伤等级残疾赔偿以及相关规定并不理解。本文将围绕疾病能否认定工伤等级残疾赔偿、工伤认定规定以及残疾赔偿金标准展开论述以期为劳动者提供有益的参考。

一、疾病能否认定工伤等级残疾赔偿

1. 疾病与工伤的关系

疾病与工伤是两个不同的概念。工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病；而疾病是指劳动者因自身起因引起的身体不适。在工伤认定中疾病一般不能认定为工伤。但是要是疾病是由于工作原因致使的，且合工伤认定的条件，那么疾病也可认定为工伤。

2. 疾病认定工伤的条件

依据《工伤保险条例》的规定，疾病认定工伤需要满足以下条件：

（1）疾病是在工作期间发生的；

（2）疾病与工作有因果关系；

（3）疾病引发劳动者丧失劳动能力。

3. 疾病认定工伤等级残疾赔偿

要是疾病被认定为工伤那么劳动者可以遵循工伤等级残疾赔偿标准获得赔偿。工伤等级残疾赔偿涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、工伤认定规定

1. 工伤认定的主体

工伤认定由劳动保障行政部门负责。劳动者、用人单位或第三方可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的程序

工伤认定程序涵以下几个步骤：

（1）劳动者或用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

（2）劳动保障行政部门对申请材料实行审查，决定是不是受理；

（3）劳动保障行政部门对工伤认定申请实调查核实；

（4）劳动保障行政部门按照调查情况，作出是不是认定为工伤的决定；

（5）劳动者、用人单位或是说第三方对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。

3. 工伤认定的依据

工伤认定的依据主要包含：

（1）劳动者在工作进展中的受伤情况；

（2）劳动者所患疾病与工作的因果关系；

（3）劳动者丧失劳动能力的情况；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

三、残疾赔偿金标准

1. 残疾赔偿金的计算

残疾赔偿金的计算按照劳动者因工伤造成的残疾等级来确定。残疾等级分为一级至十级，不同等级的残疾赔偿金标准不同。

一级至四级残疾赔偿金计算公式为：残疾赔偿金=本人工资×赔偿年限×赔偿比例。其中赔偿年限为15年，赔偿比例为100%、80%、60%、40%。

五级至六级残疾赔偿金计算公式为：残疾赔偿金=本人工资×赔偿年限×赔偿比例。其中，赔偿年限为10年，赔偿比例为70%、50%。

七级至十级残疾赔偿金计算公式为：残疾赔偿金=本人工资×赔偿年限×赔偿比例。其中，赔偿年限为5年，赔偿比例为30%、20%、10%、5%。

2. 残疾赔偿金的支付

残疾赔偿金由用人单位支付。若是用人单位无力支付，劳动者可向劳动保障行政部门申请支付。

四、结语

疾病能否认定工伤等级残疾赔偿，关键在于疾病是不是与工作有因果关系，以及是否合工伤认定的条件。劳动者在遭遇工伤时，应该理解工伤认定规定，及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位理应履行赔偿责任，保障劳动者的权益。在我国，工伤认定与赔偿制度不断完善，劳动者在 进展中应该充分利用相关政策法规，为本人争取应有的赔偿。