在现代社会工伤疾病的认定与补偿是保障劳动者权益的必不可少环节。近年来我国不断加强对工伤疾病认定的法律法规建设以更好地维护广大劳动者的合法权益。最新出台的工伤疾病认定与补偿新规，旨在进一步明确工伤疾病的认定标准、补偿范围及程序为广大劳动者提供更加公正、合理的保障。本文将对工伤疾病认定与补偿新规实行详细解读，帮助劳动者更好地理解相关政策。

一、疾病工伤认定新规解读

（一）疾病工伤认定规定最新

最新出台的工伤疾病认定规定，对原有规定实了补充和完善。新规明确了工伤疾病的认定标准、认定程序、补偿范围等方面，进一步保障了劳动者的权益。

1. 认定标准

新规明确了工伤疾病的认定标准，主要涵以下几方面：

（1）疾病与工作有关联。劳动者在工作中因接触有有害物质、从事高强度劳动等起因引发的疾病，应该认定为工伤疾病。

（2）疾病与工作时间、工作环境有关。劳动者在特定工作时间内，因工作环境致使的疾病，理应认定为工伤疾病。

（3）疾病与工作性质有关。劳动者从事特殊工种、特殊岗位因工作性质引起的疾病，应该认定为工伤疾病。

2. 认定程序

新规对工伤疾病的认定程序实行了简化，主要涵以下几个步骤：

（1）劳动者向用人单位提出工伤疾病认定申请。

（2）用人单位对劳动者提出的申请实审查，合条件的，应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤疾病认定申请。

（3）社会保险行政部门对工伤疾病认定申请实审核，合条件的，予以认定。

（4）劳动者对工伤疾病认定结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 补偿范围

新规明确了工伤疾病的补偿范围，主要包含以下几方面：

（1）医疗费用。劳动者因工伤疾病产生的医疗费用，依照规定予以报销。

（2）停工留薪。劳动者因工伤疾病需要停工治疗的，用人单位应该支付停工留薪。

（3）一次性伤残补助金。劳动者因工伤疾病造成残疾的，按照规定给予一次性伤残补助金。

（4）工亡补助金。劳动者因工伤疾病死亡的，遵循规定给予工亡补助金。

（二）疾病工伤认定规定

1. 疾病工伤认定的基本原则

疾病工伤认定应遵循以下基本原则：

（1）实事求是原则。在认定工伤疾病时，要客观、公正地调查核实劳动者所患疾病与工作的关系。

（2）合法原则。认定工伤疾病要依法实，确信劳动者权益得到合法保障。

（3）及时原则。对劳动者提出的工伤疾病认定申请，要及时应对，避免劳动者权益受损。

2. 疾病工伤认定的具体规定

按照最新规定以下几种情况可以认定为工伤疾病：

（1）职业性疾病。劳动者在工作中因接触有有害物质引发的疾病如尘肺病、职业中等。

（2）工作相关疾病。劳动者在工作中因工作环境、工作性质等起因造成的疾病，如颈椎病、腰椎病等。

（3）工作诱发的疾病。劳动者在工作中因工作起因诱发的疾病，如高血压、糖尿病等。

（4）工作加重疾病。劳动者在工作中因工作原因造成原有疾病加重的，如慢性病加重等。

（三）疾病工伤认定规定有哪些

1. 疾病工伤认定申请材料

劳动者在申请工伤疾病认定时，需要提供以下材料：

（1）工伤疾病认定申请表。

（2）劳动者的身份证、户口簿、工作证明等。

（3）医疗机构出具的疾病证明书、诊断证明书等。

（4）用人单位对劳动者工伤疾病的说明材料。

2. 疾病工伤认定时间

劳动者在发生工伤疾病后应在规定时间内向用人单位提出工伤疾病认定申请。用人单位应在收到申请后，及时向社会保险行政部门提出工伤疾病认定申请。社会保险行政部门应在规定时间内完成工伤疾病认定工作。

3. 疾病工伤认定结果

社会保险行政部门对工伤疾病认定申请实行审核后将作出以下几种结果：

（1）认定为工伤疾病。

（2）不认定为工伤疾病。

（3）需要补充材料。

（4）撤销认定。

最新出台的工伤疾病认定与补偿新规为广大劳动者提供了更加公正、合理的保障。劳动者在理解相关政策的基础上，要积极维护自身的权益，保证在发生工伤疾病时得到及时、妥善的解决。同时用人单位也要切实履行责任为劳动者创造良好的工作环境，减少工伤疾病的发生。