工伤等级伤残认定是我国劳动保障制度中的一项要紧内容，它关系到工伤职工的合法权益。在实际操作中，疾病是不是适用于工伤等级伤残认定，以及具体的评定标准常常成为争议的点。本文将从疾病是不是适用工伤等级伤残认定及具体评定标准两个方面实行解析，以期为工伤认定工作提供有益的参考。

一、引言

在我国，工伤等级伤残认定旨在保障工伤职工的合法权益使其在遭受意外伤害或职业病时得到相应的经济补偿和医疗救治。在工伤认定的实际操作中，疾病是不是适用于工伤等级伤残认定以及具体的评定标准往往成为争议的点。本文将围绕这两个难题展开探讨以期为工伤认定工作提供更为明确的指导。

二、疾病能否认定工伤等级伤残及赔偿

（一）疾病能否认定工伤等级伤残

疾病在工伤等级伤残认定中具有一定的适用范围。依据《工伤保险条例》的规定，职业病、工作有关疾病以及其他在工作期间因工作起因致使的疾病，均可认定为工伤。其中，职业病是指在工作期间因接触有害物质、有害因素等引起的疾病；工作有关疾病是指在工作期间因工作起因引发的疾病；其他在工作期间因工作原因引发的疾病，涵工作期间发生的意外伤害、工作引起的慢性病等。

（二）疾病工伤等级伤残赔偿

疾病工伤等级伤残赔偿涵经济补偿和医疗救治两个方面。经济补偿主要是指工伤职工在伤残等级评定后，遵循伤残等级享受的伤残津贴、一次性伤残补助金等；医疗救治则包含工伤职工在治疗期间所需的医疗费用、复费用等。

按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工的伤残津贴标准如下：

1. 一级至四级伤残：按照本人工资的90%、85%、80%、75%支付；

2. 五级至六级伤残：遵循本人工资的70%、65%支付；

3. 七级至十级伤残：遵循本人工资的60%、55%、50%、45%、40%支付。

工伤职工还可享受一次性伤残补助金，具体标准如下：

1. 一级至四级伤残：分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月；

2. 五级至六级伤残：分别为本人工资的18个月、16个月；

3. 七级至十级伤残：分别为本人工资的13个月、11个月、9个月、7个月、5个月。

三、疾病工伤认定规定

（一）工伤认定的基本条件

1. 工伤事故发生在工作时间内；

2. 工伤事故发生在工作场所；

3. 工伤事故因工作原因造成；

4. 工伤事故造成职工身体伤害或死亡。

（二）疾病工伤认定的具体规定

1. 职业病：依照《职业病目录》规定的职业病范围实认定；

2. 工作有关疾病：需提供医疗机构出具的病情诊断证明并经劳动能力鉴定委员会鉴定；

3. 其他在工作进展中因工作原因致使的疾病：需提供医疗机构出具的病情诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会鉴定。

四、结论

疾病在工伤等级伤残认定中具有一定的适用范围。通过对疾病工伤等级伤残赔偿和工伤认定规定的解析有助于更好地保障工伤职工的合法权益。在实际操作中相关部门应严格遵循法律法规的规定，合理认定工伤等级伤残，保障工伤职工得到应有的赔偿。同时工伤职工也要增强法律意识，积极维护本人的合法权益。