工伤等级认定：疾病、职业病与工伤评定标准详解

一、引言

工伤等级认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的要紧环节。在实际操作中疾病、职业病与工伤的认定常常成为争议的点。本文将围绕疾病、职业病与工伤等级认定的相关规定和标准实详细解读以帮助广大劳动者和相关人士更好地熟悉工伤等级认定体系。

二、疾病与工伤等级认定的关系

1. 疾病能否认定工伤等级

依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。 并非所有疾病都能认定为工伤等级。疾病能否认定为工伤等级关键在于是不是合以下条件：

（1）疾病发生在工作期间；

（2）疾病与工作原因有直接关联；

（3）疾病对劳动者的身体健造成严重损害。

2. 疾病认定工伤等级的标准

在认定疾病为工伤等级时，需要参考以下标准：

（1）生健委员会、人力资源和社会保障部等部门发布的《职业病目录》中所列的职业病；

（2）生健委员会发布的《职业病患者诊断标准》和相关技术规范；

（3）医疗机构出具的疾病诊断证明。

3. 疾病工伤认定的规定

按照《工伤保险条例》的规定，劳动者患职业病或是说因工作原因患病的，理应认定为工伤。具体规定如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

三、职业病与工伤等级认定的关系

1. 职业病能否认定工伤等级

职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业危害因素而引起的疾病。依照《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤范畴可以认定为工伤等级。

2. 职业病认定工伤等级的标准

职业病认定工伤等级的标准主要包含以下内容：

（1）生健委员会、人力资源和社会保障部等部门发布的《职业病目录》中所列的职业病；

（2）生健委员会发布的《职业病患者诊断标准》和相关技术规范；

（3）医疗机构出具的疾病诊断证明；

（4）劳动者接触职业危害因素的证据。

3. 职业病工伤认定的规定

依照《工伤保险条例》的规定，劳动者患职业病的，应该认定为工伤。具体规定如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因接触职业危害因素而患病的；

（2）在职业活动中因接触职业危害因素而患病的；

（3）在职业活动中，因接触职业危害因素致使原有疾病加重的。

四、工伤评定标准详解

1. 工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级，依据劳动者因工受伤程度、劳动能力丧失程度以及生活自理能力丧失程度实评定。

2. 工伤评定标准

工伤评定标准主要涵以下内容：

（1）劳动者因工受伤程度。按照劳动者受伤部位、损伤程度、治疗情况等因素，评定工伤等级；

（2）劳动能力丧失程度。按照劳动者受伤后劳动能力丧失的比例，评定工伤等级；

（3）生活自理能力丧失程度。依据劳动者受伤后生活自理能力的丧失程度，评定工伤等级。

3. 工伤评定程序

工伤评定程序主要涵以下环节：

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，能够向社会保险行政部门申请行政复议；

（5）劳动者对行政复议决定不服的，能够向人民法院提起行政诉讼。

五、结语

工伤等级认定是维护劳动者合法权益的要紧环节。熟悉疾病、职业病与工伤评定标准有助于劳动者在遭受工伤时，更好地维护本身的权益。在实际操作中，劳动者和相关人士应密切关注和地方政策法规的变化，遵循相关规定，保证工伤等级认定工作的公平、公正、公开。