在现代社会，工伤事故频发，劳动者在工作中不患上疾病的情况时有发生。工伤事故中疾病的认定标准、责任归属以及赔偿权益成为劳动者权益保障的要紧议题。这不仅关系到劳动者的身体健和生活优劣，也作用到企业的正常运营和社会的和谐稳定。本文将从疾病认定标准、责任归属与赔偿权益三个方面实深入解析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤事故中疾病的认定标准与责任归属：从疾病认定工伤事故责任和责任的区别说起

（一）疾病能否认定工伤事故责任

工伤事故中疾病的认定标准

工伤事故中疾病的认定标准主要依据《职业病防治法》和《工伤保险条例》。按照相关规定工伤事故中的疾病应具备以下条件：

1. 疾病发生在劳动者工作时间、工作场所或因工作起因造成；

2. 疾病与劳动者从事的职业有直接关联；

3. 疾病经过医学诊断，合职业病目录或与工作有关的疾病诊断标准。

疾病能否认定工伤事故责任

在工伤事故中疾病能否认定工伤事故责任取决于以下因素：

1. 疾病是不是合工伤事故中疾病的认定标准；

2. 劳动者是否存在故意或是说重大过失。

要是疾病合工伤事故中疾病的认定标准，且劳动者不存在故意或是说重大过失，那么疾病可以认定工伤事故责任。

（二）疾病工伤认定规定

1. 职业病认定规定

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质、有害因素而引起的疾病。职业病认定需合以下条件：

（1）劳动者接触的职业有害因素与疾病有直接关联；

（2）疾病合职业病目录；

（3）疾病经过医学诊断。

2. 与工作有关的疾病认定规定

与工作有关的疾病是指劳动者在工作中因工作起因引起的疾病。与工作有关的疾病认定需合以下条件：

（1）疾病与劳动者从事的职业有直接关联；

（2）疾病经过医学诊断；

（3）疾病与工作原因有因果关系。

二、工伤事故中疾病的责任归属

（一）用人单位责任

1. 用人单位应遵循有关规定为劳动者参加工伤保险；

2. 用人单位应履行安全生产职责保障劳动者在工作中的人身安全；

3. 用人单位在劳动者发生工伤事故时，应及时救治并支付医疗费用；

4. 用人单位在劳动者因工伤事故造成疾病时，应承担相应的赔偿责任。

（二）劳动者责任

1. 劳动者应遵守安全生产规定，自觉维护自身合法权益；

2. 劳动者应配合用人单位做好工伤事故的应对工作；

3. 劳动者在工伤事故中存在故意或是说重大过失的应承担相应责任。

三、工伤事故中疾病的赔偿权益

1. 工伤医疗待遇

劳动者在工伤事故中发生疾病可以享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包含：

（1）医疗费用报销；

（2）住院伙食补助费；

（3）复费用报销；

（4）护理费用报销。

2. 工伤伤残待遇

劳动者在工伤事故中致使伤残，可享受工伤伤残待遇。工伤伤残待遇包含：

（1）一次性伤残补助金；

（2）伤残津贴；

（3）辅助器具费用报销。

3. 工伤死亡待遇

劳动者在工伤事故中死亡，其家属可享受工伤死亡待遇。工伤死亡待遇涵：

（1）一次性工亡补助金；

（2）丧葬费；

（3）供养亲属抚恤金。

工伤事故中疾病的认定标准、责任归属与赔偿权益是劳动者权益保障的必不可少内容。劳动者和企业理应充分熟悉相关政策法规，切实维护自身合法权益，促进社会和谐稳定。