在当今社会工作压力与日俱增员工在职场中面临的健风险也日益凸显。疾病其是工作期间的突发疾病常常让员工及其家庭陷入困境。那么疾病算不算工伤？这是一个备受争议的话题。本文将围绕工作期间、出差、工地、岗位突发疾病等情况对疾病是不是属于工伤实行详细解析以期为劳动者提供有益的参考。

一、引言

工伤多数情况下指的是在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。在实际工作中，突发疾病的情况也时有发生。这些疾病是否属于工伤，不仅关系到员工的权益保障，还涉及到企业、社会乃至的责任。本文将针对不同场景下的突发疾病情况实行探讨，以期给出一个较为全面的解答。

二、文章正文

（一）出差期间突发疾病算不算工伤

出差期间，员工有可能因为工作压力、生活环境的改变等起因突发疾病。那么此类情况算不算工伤呢？

出差期间突发疾病工伤认定

一般对于若是员工在出差期间因工作原因引发的疾病，如劳累过度、工作环境恶劣等，可认定为工伤。但需要关注的是并非所有出差期间的疾病都能被认定为工伤。例如，员工在出差期间因个人原因引起的疾病，如生活惯病、自身疾病恶化等，则不属于工伤。

（二）突发疾病算不算工伤

除了出差期间，日常工作中的突发疾病也是一个值得关注的难题。

日常工作突发疾病工伤认定

依据我国相关法律法规，日常工作中的突发疾病并非都能被认定为工伤。工伤认定的关键在于疾病是否与工作有关。倘若疾病是由工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣等，可认定为工伤。但假使疾病与工作无关，如员工自身疾病恶化、生活惯病等，则不属于工伤。

（三）工地突发疾病算不算工伤

工地是事故多发地带，员工在工地上班期间突发疾病的情况也较为常见。

工地突发疾病工伤认定

在工地突发疾病的情况下，工伤认定的关键在于疾病是否与工作有关。假如疾病是由工作原因引发的，如长时间劳累、高空作业引起的身体不适等，可以认定为工伤。但需要留意的是，工地上的部分疾病可能属于职业病范畴如尘肺病、噪声聋等，这类疾病往往可以直接认定为工伤。

（四）在工作岗位突发疾病算不算工伤

工作岗位是员工每天工作的场所突发疾病的情况也时有发生。

工作岗位突发疾病工伤认定

在工作岗位突发疾病的情况下，工伤认定的关键在于疾病是否与工作有关。假如疾病是由工作原因致使的，如长时间劳累、工作环境恶劣等，能够认定为工伤。工作岗位上的部分疾病也可能属于职业病范畴如颈椎病、腰椎病等，这类疾病在满足一定条件下也能够被认定为工伤。

（五）上班期间突发疾病算不算工伤

上班期间是员工工作时间的一部分，突发疾病的情况同样值得关注。

上班期间突发疾病工伤认定

上班期间突发疾病是否属于工伤，需要依据疾病与工作的关联程度来认定。要是疾病是由工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣等，能够认定为工伤。但需要留意的是，并非所有上班期间的疾病都能被认定为工伤，如员工自身疾病恶化、生活惯病等。

三、结语

疾病算不算工伤，是一个复杂且具有争议性的疑惑。在实际操作中，需要依据疾病与工作的关联程度、法律法规的规定等因素实行综合判断。劳动者在面临突发疾病时，应积极 ，同时企业和社会也应承担起相应的责任，共同保障劳动者的健权益。期待通过本文的解析，能为劳动者和企业提供一个较为清晰的参考。