工伤认定及赔偿是我国劳动法律法规中的要紧组成部分，对维护劳动者权益具有必不可少意义。在工伤认定的期间，突发疾病抢救无效的情形较为特殊，其法律规定和案例分析在实践中具有很高的参考价值。本文将从法律规定和案例分析两个方面探讨突发疾病抢救无效情况下的工伤认定及赔偿疑惑。

在我国，工伤认定及赔偿疑问关系到劳动者的切身利益，突发疾病抢救无效的情形更是涉及到劳动者生命安全的重大疑问。依据我国相关法律规定，突发疾病在特定时间内抢救无效可认定为工伤。本文旨在分析突发疾病抢救无效情形下的法律规定与案例分析以期为劳动者和相关单位提供有益的参考。

一、突发疾病多少小时抢救无效算工伤

（一）法律规定

按照我国《工伤保险条例》第十五条之一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。其中突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（二）案例分析

案例1：某公司员工张某在工作时间突发心脏病，经公司紧急送往医院抢救，但不在发病后6小时死亡。家属向公司提出工伤认定申请经过调查，张某的死亡合《工伤保险条例》规定的突发疾病抢救无效的情形，最被认定为工伤。

二、突发疾病经抢救48小时内死亡认定为工伤的时候点

（一）法律规定

《工伤保险条例》第十五条之一款规定，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的48小时是指从突发疾病发生到死亡的时间。

（二）案例分析

案例2：某企业员工李某在工作时间突发脑溢血，送往医院抢救，经过连续40小时的救治李某最因抢救无效死亡。家属向企业提出工伤认定申请，按照《工伤保险条例》的规定，李某的死亡合突发疾病抢救无效的情形，被认定为工伤。

三、工伤认定突发疾病经抢救48小时

（一）法律规定

《工伤保险条例》第十五条之一款规定，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。这里的48小时是指从突发疾病发生到死亡的时间。

（二）案例分析

案例3：某公司员工某在工作时间突发心脏病，送往医院抢救。经过连续50小时的救治，某最因抢救无效死亡。家属向公司提出工伤认定申请，但由于某的死亡时间超过了48小时不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件未认定为工伤。

四、突发疾病工伤认定的标准是什么

（一）法律规定

突发疾病工伤认定的标准主要涵以下几点：

1. 工作时间和工作场所内发生的疾病；

2. 疾病与工作起因有直接关联；

3. 疾病在48小时内经抢救无效死亡。

（二）案例分析

案例4：某医院护士陈某在工作时间突发病性心肌炎，送往医院抢救。经过连续40小时的救治，陈某最因抢救无效死亡。家属向医院提出工伤认定申请，经过调查，陈某的死亡合突发疾病工伤认定的标准，被认定为工伤。

突发疾病抢救无效情形下的工伤认定及赔偿难题涉及劳动者生命安全和合法权益。按照我国相关法律规定，突发疾病在48小时内抢救无效死亡的视同工伤。在实际操作中，劳动者和相关单位应充分熟悉法律规定，正确解决工伤认定及赔偿事宜，以维护劳动者权益和社会和谐稳定。