在现代社会职业安全与劳动者权益保障日益受到重视。工伤事故仍时有发生给劳动者及其家庭带来严重作用。为了维护受伤员工的合法权益工伤认定申请成为了一个关键环节。工伤认定不仅涉及到医疗救治、误工费补偿等疑惑还关系到劳动者未来的生活和职业发展。本文将详细介绍工伤认定申请的流程，以及应向劳动保障部门提交的相关材料。

一、工伤认定申请：应向劳动保障部门提交材料

工伤认定申请是劳动者在遭受职业伤害后，向有关部门提出的一种权利主张。在这一进展中，劳动者需要向劳动保障部门提交一系列材料，以便部门对工伤情况实行审查。以下是工伤认定申请所需提交的材料及关注事项：

（以下为小标题及解答内容）

1. 申请工伤认定到哪个部门去申请？

工伤认定申请理应向所在地的人力资源和社会保障部门提出。具体对于，劳动者可在事故发生后的30日内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在事故发生后1年内提出。

2. 申请工伤认定到哪个部门去申请误工费？

误工费的申请与工伤认定申请密切相关。在工伤认定通过后，劳动者可向所在单位或社会保险机构申请误工费。误工费的申请需要提供工伤认定决定书、劳动合同、工资发放表等相关证明材料。若单位拒绝支付误工费劳动者可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。

3. 申请工伤认定到哪个部门去申请电话？

劳动者在申请工伤认定时，可通过以下途径获取相关部门的联系

（1）拨打当地12333劳动保障热线咨询工伤认定相关部门的联系途径。

（2）当地人力资源和社会保障局网站查询工伤认定相关部门的联系电话。

（3）直接前往所在地的劳动保障部门询问工伤认定相关部门的联系电话。

4. 申请工伤认定到哪个部门去申请面费了律师？

在工伤认定进展中，劳动者可能需要寻求律师的帮助。此时，可以向以下部门申请律师服务：

（1）当地的法律援助中心：提供免费或低收费的法律服务。

（2）：依据律师收费标准，提供专业的法律服务。

（3）劳动者所在单位或工会组织：部分单位或工会组织会为员工提供法律援助。

5. 申请工伤认定由谁申请？

工伤认定申请由以下主体提出：

（1）劳动者本人：在事故发生后劳动者本人可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。

（2）劳动者近亲属：若劳动者因伤势严重无法提出申请，其近亲属能够代为提出。

（3）工会组织：在劳动者无法提出申请的情况下，工会组织也能够代表劳动者提出工伤认定申请。

以下是每个小标题的详细解答：

1. 申请工伤认定到哪个部门去申请？

工伤认定申请理应向所在地的人力资源和社会保障部门提出。在我国，工伤认定工作由社会保险行政部门负责。劳动者在事故发生后，应尽快向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要留意的是，不同地区的工伤认定部门可能有所不同，劳动者能够依照实际情况实行咨询。

2. 申请工伤认定到哪个部门去申请误工费？

误工费的申请与工伤认定申请密切相关。在工伤认定通过后，劳动者可向所在单位或社会保险机构申请误工费。误工费的申请需要提供以下材料：

（1）工伤认定决定书：证明劳动者所受伤害属于工伤。

（2）劳动合同：证明劳动者与单位之间存在劳动关系。

（3）工资发放表：证明劳动者在事故发生前的工资水平。

若单位拒绝支付误工费劳动者可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。

3. 申请工伤认定到哪个部门去申请电话？

劳动者在申请工伤认定时，可通过以下途径获取相关部门的联系

（1）拨打当地12333劳动保障热线，咨询工伤认定相关部门的联系形式。

（2）当地人力资源和社会保障局网站，查询工伤认定相关部门的联系电话。

（3）直接前往所在地的劳动保障部门，询问工伤认定相关部门的联系电话。

4. 申请工伤认定到哪个部门去申请面费了律师？

在工伤认定期间，劳动者可能需要寻求律师的帮助。此时，可向以下部门申请律师服务：

（1）当地的法律援助中心：提供免费或低收费的法律服务。

（2）：依据律师收费标准，提供专业的法律服务。

（3）劳动者所在单位或工会组织：部分单位或工会组织会为员工提供法律援助。

5. 申请工伤认定由谁申请？

工伤认定申请由以下主体提出：

（1）劳动者本人：在事故发生后，劳动者本人能够向劳动保障部门提出工伤认定申请。

（2）劳动者近亲属：若劳动者因伤势严重无法提出申请，其近亲属能够代为提出。

（3）工会组织：在劳动者无法提出申请的情况下，工会组织也可代表劳动者提出工伤认定申请。

工伤认定申请是劳动者维护自身合法权益的要紧途径。劳动者在事故发生后，应尽快向劳动保障部门提交相关材料，以便顺利通过工伤认定，获得应有的赔偿和保障。同时劳动者在申请进展中，可寻求律师和法律援助的帮助，以保障自身权益得到充分维护。