# 工伤认定申请流程：详细指南及相关部门职责解析

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。当职工在工作中遭受事故伤害或职业病时及时申请工伤认定至关要紧。本文将详细介绍工伤认定申请流程并解析相关部门的职责帮助广大职工熟悉申请工伤认定的具体步骤和留意事项。

## 一、工伤认定申请部门

工伤认定申请主要涉及以下几个部门：

1. 人力资源和社会保障部门：负责工伤认定的具体实工作。

2. 社会保险行政部门：负责工伤认定的监管理工作。

3. 生行政部门：负责对职工的职业病诊断和鉴定工作实监管理。

4. 安全生产监管理部门：负责对企业的安全生产实行监管理。

以下将详细介绍工伤认定申请流程及相关部门职责。

## 二、工伤认定申请流程

### 1. 受伤职工报告

职工在工作中发生事故伤害或被诊断出患有职业病后应立即向所在单位报告。单位应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 单位提交工伤认定申请

单位应在事故发生或职业病确诊后的30日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

- 工伤认定申请表；

- 职工的身份证明；

- 单位与职工的劳动合同；

- 事故伤害证明或职业病诊断书；

- 单位对事故的说明等。

### 3. 人力资源和社会保障部门受理

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

### 4. 调查核实

人力资源和社会保障部门在受理申请后，应实行现场调查核实。调查内容包含：事故发生经过、职工受伤情况、单位安全生产情况等。

### 5. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门按照调查核实的情况，应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应向职工颁发工伤认定决定书；不认定为工伤的应向单位说明理由。

### 6. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的单位或职工，可以在收到决定书之日起60日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议；对行政复议决定不服的可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

## 三、相关部门职责解析

### 1. 人力资源和社会保障部门

- 负责工伤认定的具体实工作，包含受理、调查核实、作出工伤认定决定等；

- 对工伤认定工作实行监管理，确信认定过程的公平、公正、公开。

### 2. 社会保险行政部门

- 负责工伤认定的监管理工作对人力资源和社会保障部门的工伤认定工作实指导和监；

- 对工伤认定工作中的违法表现实查处。

### 3. 生行政部门

- 负责对职工的职业病诊断和鉴定工作实监管理，保证诊断和鉴定的准确性、科学性；

- 对职业病诊断和鉴定工作中的违法表现实查处。

### 4. 安全生产监管理部门

- 负责对企业的安全生产实监管理，预防和减少工伤事故的发生；

- 对企业安全生产违法违规表现实行查处。

## 四、结语

工伤认定申请流程涉及多个部门，职工和单位需依照规定程序和请求实申请。理解工伤认定申请流程和相关政策，有助于保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在工伤认定进展中，相关部门要切实履行职责，保证工伤认定工作的顺利实。