工伤认定中止后长期限详解：怎样去申请、条件及最长期时长解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中可能存在出现因特殊起因致使工伤认定申请中止的情况。本文将详细解析工伤认定中止后怎么样申请长期限以及申请的条件和最长期时长。

二、工伤认定中止的情形

依照《工伤保险条例》及相关规定工伤认定中止的情形主要涵以下几种：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。

2. 人身自由受到限制：如职工被采用刑事强制措、被限制人身自由等。

3. 属于用人单位原因：如用人单位未及时提交工伤认定申请、提供虚假材料等。

4. 社会保险行政部门登记制度不完善：如工伤认定申请期间因社会保险行政部门登记制度不完善引发申请中止。

5. 当事人对是不是存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：如工伤认定期间，因劳动关系争议引起申请中止。

三、工伤认定中止后长期限的申请

1. 申请主体：工伤认定中止后长期限的申请主体为用人单位、工伤职工或是说其近亲属、工会组织。

2. 申请时限：依据《工伤保险条例》第十七条第三款规定，中止工伤认定申请的期间不计入工伤认定申请期限。 在中止期间结后，申请主体可在剩余的申请期限内提出长期限的申请。

3. 申请材料：申请长期限时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

（4）中止工伤认定申请的相关证明材料。

4. 申请程序：申请主体将上述材料提交至统筹地区社会保险行政部门，由社会保险行政部门审核后作出是不是同意长期限的决定。

四、工伤认定中止后长期限的条件

1. 合中止工伤认定申请的情形；

2. 申请主体在剩余的申请期限内提出长期限的申请；

3. 提供真实、完整的相关证明材料；

4. 社会保险行政部门审核同意。

五、最长期时长解析

按照《工伤保险条例》及相关规定，最长期时长如下：

1. 用人单位申请长期限：在特殊情况下经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。具体期时长由社会保险行政部门按照实际情况确定。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织申请长期限：在用人单位未按规定申请工伤认定的情形下，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 最长期时长为1年。

六、结论

工伤认定中止后长期限的申请和审核，旨在保障工伤职工的合法权益，保障工伤认定工作的顺利实行。在实际操作中，用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织应该充分理解相关规定，依法申请长期限，保证工伤认定工作的公正、公平、及时。同时社会保险行政部门应该依法履行职责，及时审核、决定长期限，为工伤职工提供有力的保障。

（注：本文为自动排版，字数约1500字右。）