# 工伤认定完成后最长病假期限是多少？

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定完成后，职工关心的一个疑问就是病假期限。本文将围绕工伤认定后病假的申请、休息期限以及相关待遇等方面实探讨。

## 一、工伤认定后病假多久可以申请？

工伤认定完成后，职工可以立即申请病假。依据我国相关法律法规，职工因工负伤、病的，应该及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定通过后，职工即可向单位提出病假申请。

## 二、工伤认定后病假多久能够休？

工伤认定后病假期限的长短取决于以下几个因素：

### 1. 工伤等级

工伤等级越高，病假期限越长。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，不同级别的工伤对应的病假期限如下：

- 一级至四级工伤：最长病假期限为24个月；

- 五级至六级工伤：最长病假期限为12个月；

- 七级至十级工伤：最长病假期限为6个月。

### 2. 治疗情况

职工在工伤治疗期间假使病情恶化或是说出现并发症，可申请长病假期限。具体长的时间由医疗机构依据病情确定。

### 3. 伤情恢复情况

职工在工伤治疗结后要是伤情未完全恢复，可申请继续病假。此时，病假期限的长由劳动能力鉴定委员会按照伤情恢复情况确定。

### 4. 法律规定

按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工在病假期间的待遇不受作用，病假期限最长不超过24个月。

## 三、工伤认定后病假多久能申请？

工伤认定完成后职工可在工伤治疗期间随时申请病假。申请病假时，职工理应向所在单位提交以下材料：

1. 工伤认定书；

2. 医疗机构出具的病情诊断证明；

3. 申请病假的相关证明材料。

单位应该在收到职工病假申请后的3个工作日内对申请实审核，合条件的，予以批准。

## 四、工伤认定书下来后病假扣款退回吗？

工伤认定书下来后，职工在工伤治疗期间产生的病假工资理应予以退还。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在病假期间的工资、福利、补贴等待遇不受作用。 单位在发放病假工资时应该扣除职工在工伤治疗期间已享受的工伤保险待遇。

总结，工伤认定完成后，职工可立即申请病假，病假期限的长短取决于工伤等级、治疗情况、伤情恢复情况以及法律规定。在工伤认定书下来后，单位应该退还职工在工伤治疗期间的病假扣款。工伤职工在病假期间，理应积极治疗，争取早日复，重新投入工作。同时单位和社会各界也要关心工伤职工的生活为他们提供必要的帮助和支持。