在现代社会工伤保险制度为保障职工合法权益提供了坚实的屏障。当不发生职工在工作中遭受意外伤害时怎样依法申请认定工伤成为至关关键的一环。本文将为您详细介绍申请依法认定工伤的完整流程以及撰写申请材料的指南帮助您更好地维护自身权益。

工伤认定不仅关乎职工的切身利益，也是社会公平正义的体现。以下，咱们将从申请依法认定工伤流程、撰写指南等方面展开论述，让您在遇到此类难题时可以有的放矢。

一、申请依法认定工伤流程是什么

二、申请依法认定工伤流程怎么写

三、申请认定工伤的程序

以下是对这些内容的详细解答：

一、申请依法认定工伤流程是什么

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。申请依法认定工伤的流程主要涵以下几个步骤：

1. 受伤职工向用人单位报告：职工在工作中发生事故伤害后，应尽快向用人单位报告，并说明事故发生的时间、地点、起因及伤害情况。

2. 用人单位调查核实：用人单位接到报告后，应及时组织调查核实事故情况，并妥善解决善后事宜。

3. 用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请：调查核实无误后，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门受理申请：社会保险行政部门收到用人单位的工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。

5. 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门受理申请后理应对事故情况实行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

6. 公示工伤认定结果：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该将认定结果在单位内实行公示，接受社会监。

二、申请依法认定工伤流程怎么写

撰写申请依法认定工伤的材料时，需要留意以下几点：

1. 明确写出“申请依法认定工伤”的字样。

2. 申请单位：填写申请单位全称，并加公章。

3. 受伤职工基本信息：包含姓名、性别、年龄、身份证号、联系方法等。

4. 事故发生经过：详细描述事故发生的时间、地点、起因及受伤情况。

5. 用人单位调查核实情况：简要说明用人单位对事故的调查核实情况。

6. 申请依据：列出相关法律法规，如《工伤保险条例》等。

7. 附件：提供相关证据材料，如事故现场照片、受伤职工的医疗证明等。

8. 申请单位负责人签名：申请单位负责人签名并加公章。

三、申请认定工伤的程序

申请认定工伤的程序主要涵以下几个步骤：

1. 受伤职工向用人单位报告：这是工伤认定的之一步，职工应及时向用人单位报告事故情况。

2. 用人单位调查核实：用人单位在接到报告后应尽快组织调查核实事故情况。

3. 用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请：调查核实无误后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门受理申请：社会保险行政部门收到申请后，应在15日内作出是否受理的决定。

5. 社会保险行政部门调查核实：受理申请后，社会保险行政部门应调查核实事故情况，并在60日内作出工伤认定决定。

6. 公示工伤认定结果：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应在单位内实行公示，接受社会监。

理解申请依法认定工伤的完整流程和撰写指南，对维护职工合法权益具有关键意义。在遇到工伤疑惑时，职工和用人单位都理应严格遵循法律法规办理，确信工伤认定工作的顺利实行。