一、序言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享有的权益保障。在现实生活中有时劳动者在遭受工伤后，有可能面临工伤未认定的情况。本文将为您解析工伤未认定情况下起诉 的相关条件、流程和法律依据，帮助您更好地维护自身合法权益。

二、工伤未认定情况下起诉的条件

1. 劳动关系明确

在工伤未认定的情况下，劳动者首先要保证与用人单位之间存在劳动关系。这是提起工伤赔偿诉讼的基本前提。

2. 工伤事实清楚

劳动者需要提供充分的证据证明本身在工作中遭受了意外伤害或患上了职业病。这些证据涵但不限于：事故报告、医疗证明、同事证言等。

3. 工伤认定申请已被驳回

在工伤未认定的情况下，劳动者应该首先向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若是申请被驳回，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。

三、工伤未认定情况下起诉的流程

1. 准备诉讼材料

劳动者在起诉前，需要准备好以下材料：起诉状、身份证复印件、劳动合同、工伤认定申请材料、工伤认定决定书、医疗证明等。

2. 选择有管辖权的法院

劳动者应该向用人单位所在地或是说劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

3. 提交起诉状

劳动者将准备好的诉讼材料提交给法院，法院在收到起诉状后，将在法定期限内实行审查。

4. 法院受理案件

倘若法院认为合起诉条件，将受理案件并通知劳动者。

5. 开庭审理

法院将依法组成合议庭，对案件实开庭审理。劳动者理应按期参加庭审，并提供证据。

6. 法院作出判决

庭审结后法院将按照案件事实和法律依据，作出判决。

四、工伤未认定情况下起诉的法律依据

1. 《人民劳动合同法》

该法规定了劳动者的权益保障，涵工伤赔偿。劳动者可以按照该法提起诉讼，请求用人单位承担工伤赔偿责任。

2. 《人民工伤保险条例》

该条例明确了工伤认定的程序、工伤赔偿的标准等。劳动者可以依据该条例请求用人单位承担工伤赔偿责任。

3. 《人民民事诉讼法》

该法规定了民事诉讼的程序，包含起诉、审理、判决等。劳动者在工伤未认定情况下起诉，应该遵循该法的相关规定。

五、工伤未认定情况下起诉的关注事项

1. 诉讼时效

劳动者在工伤发生之日起1年内理应向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。假使工伤认定申请被驳回劳动者应该在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼费用

劳动者在起诉时，需要支付一定的诉讼费用。假若劳动者经济困难，可以向法院申请减缓免诉讼费用。

3. 法律援助

劳动者在起诉期间，能够申请法律援助。法律援助机构将依照劳动者的经济状况和案情，提供相应的法律援助。

六、结论

工伤未认定情况下起诉 ，劳动者需要明确起诉条件、掌握诉讼流程、理解法律依据，并关注相关事项。只要劳动者依法 ，相信法律会给予公正的判决。期望本文能为工伤未认定情况下起诉 的劳动者提供有益的参考。