工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受到工伤的职工对于及时申请工伤认定书至关关键。在实际操作中部分职工可能由于种种起因未申请工伤认定。本文将通过对比分析未申请与已申请工伤认定书的优劣探讨其带来的作用并针对相关疑问提供解答。

在我国工伤认定是对职工在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡实认定的一项制度。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益使受到工伤的职工可以得到相应的赔偿和治疗。在实际操作中，有些职工可能并未申请工伤认定书，这可能引起一系列疑问。本文将对未申请与已申请工伤认定书的优劣实对比分析，并针对相关疑惑提供解答。

一、未申请工伤认定，工伤未有申请工伤认定怎么办？

1. 劣势：

（1）无法享受工伤待遇：未申请工伤认定，职工将无法获得工伤待遇，包含医疗费用报销、伤残补助金、丧葬补助金等。

（2） 困难：未申请工伤认定，职工在 进展中可能面临证据不足、认定难度大等难题。

2. 优势：

（1）避免纠纷：未申请工伤认定，能够避免因工伤认定产生的纠纷。

（2）灵活应对：未申请工伤认定，职工能够按照实际情况灵活应对，如通过协商、调解等办法应对疑惑。

3. 解答：

若工伤职工未申请工伤认定可采纳以下措：

（1）及时申请工伤认定：工伤职工应在事故发生后尽快向单位或社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）收集证据：工伤职工应积极收集相关证据，如事故发生经过、同事证言、医疗证明等。

（3）寻求法律援助：在 期间，工伤职工可寻求法律援助，加强 成功率。

二、未申请工伤认定能申请劳动仲裁吗？

1. 劣势：

（1）仲裁难度增加：未申请工伤认定，劳动仲裁进展中可能因证据不足引发仲裁难度增加。

（2）赔偿金额受限：未申请工伤认定，劳动仲裁可能无法支持职工的全部赔偿请求。

2. 优势：

（1）节省时间：未申请工伤认定，可直接申请劳动仲裁，节省工伤认定的时间。

（2）仲裁效率较高：劳动仲裁程序相对简单，效率较高。

3. 解答：

未申请工伤认定的职工可申请劳动仲裁，但需要关注以下几点：

（1）明确仲裁请求：职工应在仲裁申请书中明确赔偿金额、赔偿项目等请求。

（2）提供充分证据：职工应提供与工伤相关的证据如事故发生经过、同事证言、医疗证明等。

（3）咨询专业律师：在仲裁进展中，职工可咨询专业律师，升级仲裁成功率。

三、未有申请工伤认定能够做伤残鉴定吗？

1. 劣势：

（1）鉴定结果受限：未申请工伤认定，伤残鉴定结果可能受到限制，无法全面反映职工的伤残情况。

（2）鉴定费用承担：未申请工伤认定，职工可能需要自行承担伤残鉴定费用。

2. 优势：

（1）提前熟悉伤残情况：未申请工伤认定，职工能够通过伤残鉴定熟悉自身的伤残情况。

（2）为 提供依据：伤残鉴定结果可为职工 提供依据。

3. 解答：

未有申请工伤认定的职工可做伤残鉴定，但需要关注以下几点：

（1）选择正规机构：职工应选择具有资质的正规机构实行伤残鉴定。

（2）提供相关证明：职工在鉴定期间应提供与工伤相关的证明材料，如事故发生经过、同事证言等。

（3）关注鉴定结果：职工应关注鉴定结果以便在 进展中有针对性地提出赔偿请求。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。未申请工伤认定可能引起一系列疑问，如无法享受工伤待遇、 困难等。 职工在发生工伤事故后，应及时申请工伤认定。同时针对未申请工伤认定的情况，本文提供熟悉决疑惑的方法和建议，以帮助工伤职工维护自身合法权益。