一、序言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节正确认定工伤与否关系到职工的切身利益。本文旨在全面解读工伤认定标准分析不认定工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、工伤认定标准

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病

（3）受到的伤害或疾病与工作有因果关系

三、不认定工伤的情形分析

1. 情形一：在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害

（1）不认定工伤条件：职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害。

（2）应对方法：此类情况不认定为工伤由职工自行承担相应责任。

2. 情形二：在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害

（1）不认定工伤条件：职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害。

（2）解决方法：此类情况不认定为工伤，由职工自行承担相应责任。

3. 情形三：在工作时间和工作场所内，因违法表现受到伤害

（1）不认定工伤条件：职工在工作时间和工作场所内，因违法表现受到伤害。

（2）解决方法：此类情况不认定为工伤，由职工自行承担相应责任。

4. 情形四：在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等非因工作原因致使死亡或伤残

（1）不认定工伤条件：职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等非因工作原因造成死亡或伤残。

（2）解决方法：此类情况不认定为工伤，由职工自行承担相应责任。

5. 情形五：在上下班途中，受到非机动车事故伤害

（1）不认定工伤条件：职工在上下班途中，受到非机动车事故伤害。

（2）应对方法：此类情况不认定为工伤，但职工可依照《道路交通事故解决程序规定》向对方索赔。

6. 情形六：在工作时间和工作场所内，因突发疾病造成死亡或在48小时内经抢救无效死亡

（1）不认定工伤条件：职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病造成死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

（2）解决方法：此类情况不认定为工伤但职工家属可依照相关规定申请丧葬费和抚恤金。

四、总结

全面解读工伤认定标准与不认定工伤的情形，有助于升级职工对工伤认定的认识，维护自身合法权益。在实际操作中，应严格把握工伤认定标准，正确区分工伤与非工伤的情形，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。同时广大职工要升级安全意识，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出贡献。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。）