在现代社会，工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了关键的经济补偿。在实际操作中有时会出现申报工伤后未认定工伤赔偿金的情况，这不仅给职工带来了困扰，也使得相关费用的应对变得复杂。本文将围绕这一主题，探讨申报工伤后未认定工伤赔偿金的计算方法、申请未决的应对办法以及费用应对的具体措。

一、引言

工伤保险是维护职工权益的一项要紧制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本生活。在实际操作进展中，申报工伤后未认定工伤赔偿金的情况时有发生使得职工在面临意外伤害时难以得到及时的经济补偿。本文将从以下几个方面展开论述，以期为应对这一难题提供参考和借鉴。

二、申报工伤后未认定工伤赔偿金怎么算

1. 工伤赔偿金的计算依据

在工伤未认定的情况下，工伤赔偿金的计算主要依据以下因素：

（1）职工本人工资：以职工受伤前12个月的平均工资为计算基数。

（2）伤残等级：依据伤残等级确定赔偿比例。

（3）医疗费用：包含治疗工伤所产生的医疗费用、复费用等。

（4）护理费用：按照护理等级确定赔偿金额。

2. 工伤赔偿金的计算方法

工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金 = 职工本人工资 × 伤残等级赔偿比例 医疗费用 护理费用。

三、工伤申请了但是一直没认定怎么办

1. 申请工伤认定的期限

依据我国相关法律法规职工应该在受伤后30日内向单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位未在规定期限内提出申请，职工可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定未决的解决办法

（1）积极与单位沟通：职工应主动与单位沟通，理解工伤认定未决的起因，促使单位尽快提出工伤认定申请。

（2）向上级部门反映：倘若单位拒绝提出工伤认定申请职工可以向单位所在地的社会保险行政部门反映情况需求其介入调查。

（3）寻求法律援助：在工伤认定未决的情况下职工可寻求法律援助，通过法律途径维护本人的合法权益。

四、工伤未认定前产生的费用怎么办

1. 医疗费用

在工伤未认定前，职工因治疗工伤所产生的医疗费用，应由单位承担。要是单位拒绝支付，职工可以向社会保险行政部门投诉，需求其介入解决。

2. 护理费用

在工伤未认定前，职工因伤势较重需要护理的，护理费用应由单位承担。假使单位拒绝支付，职工能够向社会保险行政部门投诉，须要其介入应对。

3. 生活费用

在工伤未认定前，职工因伤势较重无法正常工作，生活费用应由单位承担。倘若单位拒绝支付职工能够向社会保险行政部门投诉，请求其介入应对。

五、结论

申报工伤后未认定工伤赔偿金的情况给职工带来了多困扰。在此类情况下职工应积极与单位沟通，寻求法律援助，向上级部门反映情况以维护自身的合法权益。同时社会保险行政部门和单位也应认真履行职责，及时解决工伤认定申请，保障工伤赔偿金的发放，切实保障职工的权益。