甲醛超标算工伤吗：员工赔偿标准与赔偿责任规定

在现代工业生产中，甲醛作为一种必不可少的化工原料，广泛应用于家具制造、装修材料、纺织品等领域。甲醛超标疑问也日益严重，对员工的身体健造成极大。那么甲醛超标算不算工伤呢？本文将围绕甲醛超标算工伤吗、员工赔偿标准以及赔偿责任规定等方面展开论述。

一、甲醛超标算工伤吗？

按照我国《职业病防治法》的规定，职业病是指因工作起因受到的职业性有害因素所引起的疾病。甲醛超标致使的疾病，如甲醛中、吸道疾病等，属于职业病的范畴。 在甲醛超标的环境中工作致使的疾病，可认定为工伤。

在实际操作中，甲醛超标算工伤的认定需要满足以下条件：

1. 员工所在的工作环境甲醛浓度超过规定的标准。

2. 员工患有与甲醛相关的疾病，如甲醛中、吸道疾病等。

3. 员工所患疾病与工作环境中的甲醛超标有直接因果关系。

4. 员工在规定的时间内向用人单位提出工伤认定申请。

二、员工赔偿标准

一旦甲醛超标引起的疾病被认定为工伤，员工可享受以下赔偿标准：

1. 医疗费用：员工因甲醛超标致使的疾病所需的治疗费用，包含挂号费、检查费、费等。

2. 住院伙食补助费：员工因甲醛超标引发的疾病住院治疗期间，可享受每日一定的伙食补助。

3. 工伤津贴：员工因甲醛超标造成的疾病治疗期间可享受工伤津贴标准为本人工资的一定比例。

4. 一次性伤残补助金：员工因甲醛超标致使的疾病认定为伤残的，可享受一次性伤残补助金。

5. 一次性工亡补助金：员工因甲醛超标引发的疾病死亡的，其家属可享受一次性工亡补助金。

6. 丧葬费：员工因甲醛超标引起的疾病死亡的，其家属可享受丧葬费。

三、赔偿责任规定

我国《侵权责任法》规定因环境污染损害他人人身、财产权益的，环境污染者理应承担侵权责任。甲醛超标属于环境污染的一种， 用人单位在甲醛超标难题上存在过错，理应承担赔偿责任。

依据《侵权责任法》的规定赔偿责任主要包含以下方面：

1. 停止侵害：用人单位应立即停止排放甲醛超标污染物，消除危险。

2. 消除危险：用人单位应选用必要措消除因甲醛超标造成的环境污染危险。

3. 恢复原状：用人单位应采用措，使受到污染的环境恢复到污染前的状态。

4. 赔偿损失：用人单位应赔偿因甲醛超标引起的环境污染损失涵员工身体健损失、财产损失等。

5. 承担侵权责任：用人单位还应承担因甲醛超标侵权所产生的一切法律责任。

甲醛超标算工伤员工可以享受相应的赔偿标准。同时对甲醛超标难题也制定了赔偿责任规定，保障员工的合法权益。用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障员工的生命安全和身体健。